岗位薪酬的奖罚条例.doc

岗位薪酬的奖罚条例
一、机关人员
1. 工作表现优秀、业绩效益优秀员工,在每学期绩效核定中予以体现。
(1)对公司经营管理提出建设性意见并被采纳者,经营得到有效改善的(由公司办公会议讨论,投票决定),以半年为见效期,奖励2000元;
(2)爱惜公司公共财产,防止或者挽救事故有功,让公司利益免受重大损失(金额超过5万元)的,奖励1000元;
(3)及时有效完成公司任务,有高效执行力者,并表现出色者,在公司会议上给予口头奖励的,并奖励50元;
(4)有效控制部门办公预算,为公司节约费用者,公司将视节约程度,给予不同物质奖励。节约2000元至10000元者(含),则一次性奖励500元;10000元至50000元(含),则一次性奖励1000元;50000元以上的,并奖励1000元;
(5)举报公司员工有违法行为,如贪污挪用公款的,损公肥私行为等,每查实1次,奖励2000元;
(6)对突发事件、事故妥善处理者,奖励500元;
(7)被评为公司年度优秀黄牛奖人员,年终奖励1000元;
(8)其他经公司决定的奖励事件,经公司工作会议决定。
2. 如出现下列情况之一者,即为考核不合格,取消当年年终奖,公司有权要求其承担所造成的损失并立即终止合同。
(1)故意损坏公司财产,造成严重损失的,金额达到5000元以上者(含5000元),当年的年终奖归零,并要求其赔偿经济损失,超过20000元以上者(含20000元),当年的年终奖归零,并要求其赔偿经济损失,并给予劝退处理;
(2)因个人原因,给公司声誉和形象造成恶劣影响的,予以劝退处理,取消当年年终奖
(3)出现严重安全事故,造成人员伤亡的,取消当年年终奖并予以劝退处理,有必要时将追究其法律责任;
(4)在工作时间吵架、打架、无理取闹,造成不良影响的,公司将给予劝退处理;
(5)泄漏公司机密,公司将参照《公司保密制度》执行;
(6)利用公司名誉在外招摇撞骗的,公司一经发现,要求其进行经济赔偿,金额按严重程度给予5000元至 50000元不等,并作劝退处理,
(7)利用职权之便索贿受贿,以权谋私的,一经发现,要求返还违法收入,并予以劝退处理;
(8)有偷盗行为的,一经发现,并要求其返还财物,视严重程度对其进行经济处罚(由公司会议决定赔偿金额),予以劝退,并且公司有权保留法律追究责任;
(9)伪造公司文件、印章、记录、票据者,一经发现,公司将给予劝退处理,造成严重后果的,要求其承担相应的法律责任;
(10)因个人疏忽,造成火灾等重大灾害的,追究其经济责任,并予以劝退处理;
(11)未经许可,将公司车辆借给他人后造成严重损失的,追究其经济责任,并予以劝退处理;;
(12)无故旷工长达3天(含)以上的,将处罚500元/天,并将视同自动离职;
(注:凡是自动离职或被公司劝退的,均不再享受当年年终奖或绩效奖)

(1)上班时间不准玩游戏,看电视电影视频等与工作无关的事情,一经发现,罚款500元/次;
(2)教育培训,重要会议(以OA通知),未请假无故缺席的,罚款200元/次;
(3)上班时间未经直接领导同意并事先向人事部书面报备擅自离岗的,罚款200元/次;
(4)浪费公司财务(200元以上)的,口头警告一次,累计 2次的,罚款200元;
(5)工作时间处理私人事务的(除紧急事件),口头警告1次,累计 3次罚款200元;
(6)不遵守会议纪律的,如手机铃响,大声讲话,迟到早退,开会玩电脑,手机等,罚款 100元/次;
(7)人长时间离开(超过3小时)办公室,未关闭重要电源的(如空调、电脑),一经查实,罚款50元/次;
(8)公司车辆未经总经理许可或总经办调度,擅自将公司车辆借给他人或挪作他用的,一经查实,罚款300元/次;
(9)上班迟到早退现象,未按规定请假,亦未报备直接领导和人事部的,罚款50元/次,重犯者加倍处罚,第三次发生则3倍处罚,依次类推。
(10)未能按时完成明确规定时效的工作任务,将给予罚款200元/次,累犯者将加倍处罚金;未按规定时间上缴罚款的,将按天累计处罚金额,直至上限2000元
(11)其他事件被公司领导口头批评的,累计三次以上,将给予罚款200元。
二、食堂主任
、业绩效益优秀员工,在每学期绩效核定中予以体现。
(1)满意度调查结果按照《满意度考核方案》执行奖励。
(2)工作执行力按照《执行力考核方案》考核,优秀者给予奖励。
(3)为公司培养储备干部,经公司各部门考核通过,在岗表现合格后稳定服务1年以上的奖励3000元/人(奖励给个人)
(4)为公司引进人才,经公司各部门考核通过,在岗表现合格后留用1年以上的奖励3000元/人(奖励给个人)
(5)有效控制