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新东方教师管理制度新东方教师管理制度为大家整理新东方培训学校教师的管理制度,内容涉及到教师授课,课前准备,课堂纪律,以及课后的反馈几个方面,下面是这篇新东方教师管理制度新东方教师管理制度适用范围本制度适用于天津新东方培训学校中学个性化部门的所有教师和助理教师,和在中学个性化部门带课的教师。授课制度课前沟通 ,做好上课准备。, 查看自己邮箱内学员信息(学员姓名,联系方式、上课总课时、该生的学习管理师等 ),在当天用邮件方式回复教务,说明自己已收到上述内容。: 教师、学习管理师、和课程规划师、学生和家长。,及时检查邮箱,查收课表,并于收到短信通知后2小时之内回复短信确认收到课表通知,并在当天发送邮件回复确认收到最新课表,了解课程变更信息。,可以直接联系教务人员进行核对修改。教务会短信(或电话)与您确认课程。教师本人必须有自己版本的课表,必须随时携带电子版或手写版课表,确保对课准确及时。必须每天查看邮件,及时接受课表及其他信息。课程计划 ,结合学员已定课时,教师需要做好一个有效清晰的教学计划。, 教师需要认真备课,完善上课内容,理清上课思路。课堂纪律 ,并做好签到记录,否则因为没有签到而造成的课酬费用的问题由教师个人承担责任。。,教师上课时禁止下列行为 a)迟到,早退或旷课;如有发生将按照考勤制度处理 b)不能任由学员提前下课。c)上课时间和学生谈论与课程无关的话题 d)吸烟e)接打手机、收发短信f)课间休息超过 5分钟g)辱骂、挖苦、或讽刺学生 h)私自和学员调整上课时间,如有发生按照调课制度处理。 0,并且通报批评。, 严禁给学生进行乱咨询和乱许诺。课后反馈 ,后如发现学员学录当节课完成进度、所布置的作业、同学上课状态及吸收效率、完成作业情况、最近考试成绩等等,同时以包括以上内容的电子版反馈信息发到指定的邮箱,如果学员课时不够或由于课时导致的上课内容较紧,教师也要及时进行反馈。 ,教师根据所讲授内容出一份测试卷,要求在在第 9小时上课之前两天出好测试卷,并把电子版试卷发送到指定邮箱 ,需教师进行试卷分析,教师需要在接收到考试试卷 3天内,回复试卷分析结果。 2节课则除最后一节课外须给学员布置作业 ,每节课作业量以 ,并且把所留作业以电子版形式发送到指定邮箱 ,评估作业完成情况,:学校不鼓励教师因任何个人理由调换课程。,需提前 14天报请主管批准。, 由主管以电话或邮件形式告知于教务后,教师方可到教务秘书处查询是否可以提出调课方案,如果可以提出调课方案(若涉及第三方则需征得第三方意见 ),教师填写《调课申请表》,说明调课原因和调课请求,由教务秘书填写调课方案,签字。如果调课方案不可行,调换老师。,教师将有主管签字的单子交给教务秘书,由教务秘书进行调课。, 打印新教师课表交予所涉及教师并更换存档课表。,造成学员投诉,教师需为学员免费上 2小时课程。如果由于调课导致替换教师,扣除 2小时本月课酬。 7天但是多于14天提出,扣除申请调整的课时数的课酬。 7天,扣除申请调整的课时数的 2倍课酬。,需出示当日医院诊断证明 (挂号条、诊断书),可不予以惩罚。否则按照以上6、7、8条方式进行处罚。私自调课 ,对于私自调课教师的惩罚是:所涉及私自调课的教师扣除2倍课酬,并视情况追加其他处罚,直至开除。。,视为私自串课。(1)私自调动上课时间,