加强思想政治工作--塑造良好地税形象.doc

加强思想政治工作塑造良好地税形象思想政治工作是加强地税部门物质文明建设、精神文明建设和各项事业发展的基础,是地税部门正确履行聚财为国、执政为民光荣使命的重要保障。近年来,我市地税部门始终把思想政治工作放在地税事业发展的首位,围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的总体目标,以开展各类群众性创建活动为载体,结合工作实际和经验,不断健全完善工作机制,积极探索思想政治工作的新方法,使思想政治工作深入到地税工作的各个层面,齐头并进,有利地促进了组织收入水平和税收征管水平的提升,塑造和维护了地税部门良好的“窗口”形象,推动了地税各项工作的健康发展。但是,随着经济社会的飞速发展,随着改革的不断深入,地税干部队伍的思想观念、价值取向发生了相应的变化,思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新任务,还存在着不适应税收征管改革和地税事业发展的现象。因此,如何围绕抓好税收,服务纳税人,创新思想政治工作显得尤为重要,这也给地税部门加强思想政治工作提出了新的更高的要求。一、思想政治工作中存在的主要问题从总体上来讲,当前我们的干部队伍的思想政治工作是好的,大多数干部有较好的政治素养和纪律观念,有较强事业心和责任感,但由于干部的思想政治素质参差不齐,认识问题能力高低不一,还存在着一些突出的问题,仍不容忽视。一是理论学习不实,思想政治工作重视不够。部分干部职工思想还停留在“抓税收业务是务实、是硬任务、抓思想政治是务虚、是软指标”的认识上,整天把思想政治工作喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上,而不是落实到实际工作中,对思想政治工作认识不到位,投入不足、研究不深。具体表现在在政治理论学,在写学习心得的时候不动脑、网上下载,以应付了事,没有真正反映自己的思想政治状况。二是学习风气不浓,危机意识不强。部分干部没有从“要我学”到“我要学”的思想中转变过来,对学习的根本目的缺乏正确的认识,把学习看作是拿文凭、装门面的手段,而不是真正做到学以致用,用学习指导工作。有的人甚至没有一点学习的紧迫感和危机感,自己本来学历层次就不高,文化基础薄弱,对本职的税收业务知识、技能掌握不够,不但不自我施压,下功夫学习,反而认为自己税收经验丰富,业务知识可以用到退休,更有甚者,竟以不懂计算机为由挑工作、推工作,遇到问题就请别人帮忙,忽视了自己能力提高,也影响了别人的工作。三是大局意识淡薄,集体观念不强。有的人总是以自我为中心,干任何事情心中永远把自己放在第一位,不考虑整体利益,总是只要照顾不要组织纪律。表现在集体劳动中不主动、部分干部以手头工作忙为借口,不愿意参加集体劳动。在外出代表单位参加一些集体活动时,千方百计推脱,或者是出去了也找机会开溜,每次都是出去活动时队伍浩浩荡荡,回来时人员所剩无几,部分中层干部也是如此,不能起到很好的带头作用,这些都在某种程度上影响了单位的整体形象。四是敬业精神淡化、工作责任心不强。有些干部工作缺乏主动性,工作中敷衍塞责,消极怠工,不动脑筋不计成效,认为只要自己工作任务完成就行了,“做一天和尚撞一天钟”,甚至有些干部做一天“和尚”却连“钟”都撞不响,或者干脆不撞,工作得过且过。还有些干部只满足于已有的经验,安于现状,固步自封,只想着税务部门的待遇,却不想承担相应的工作责任,不想事,不干事。五是思想认识片面,工作积极性不高。部分干部认识问题片面,在工作中存在着“干多干少一个样、干好干坏一个样,积极懈怠一个样”的错误思想,既影响了自己,又影响了周围干工作人的情绪,久而久之,“干工作的爱出错,不干工作的不出错”的思想就有所蔓延,个别人认为干多了就必然会出错,出了错就必然会挨批评受处罚,倒不如不干或少干,落得清净,“无为”思想严重制约工作。六是利己思想严重,制度落实不到位。有些干部总是把思想放在狭隘的范围内,把自己的利益放在首位,在工作、生活上稍有不如意的地方就抱怨单位制度不健全,没有根据的乱提意见和建议,但是制定了制度又不遵守,随心所欲,置集体利益与不顾。比如说周末乘车,部分干部在星期五早晨就开始打电话“预定”座位,负责的人就逐个落实,尽最大可能的满足需要,可下午车到了,坐车的人没了,而回来时,不管有没有位子,就往车上坐,使车辆严重超员。这种眼里只有自己没有集体的思想使得制度得不到很好的落实,在干部队伍中造成了极大的不良反映。七是纪律观念松懈,管理意识不强。个别干部“个人服从组织,下级服从上级”的组织纪律观念淡薄,干工作、办事,事前不请示,事后不汇报,不讲程序,我行我素的不良倾向时有出现,时常造成工作上被动。有的干部领导在时表现积极,埋头苦干,按时上下班,领导不在时,转来转去,无所事事,甚至连人都找不见;领导交办的工作,尽心尽责,按时完成,领导安排别人去布置的工作就推三阻四,拖拖拉拉,甚至牢骚满腹。八是思想不重视,总结提高能力不够。