人才队伍建设实施方案.doc

人才队伍建设实施方案.DOC:..***人才队伍建设实施方案为贯彻落实朝阳区人才队伍建设工作相关要求,培养和造就一批高素质、专业化、复合型的人才队伍,使地区各类人才的积极性、主动性和创造性进一步提高,促进***地区快速发展,特制定本实施方案。一、 指导思想高举中理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以地区发展对人才队伍的需求为动力,以提高地区人才队伍整体素质为目标,进一步解放思想,拓宽视野,整合资源,全面推进人才队伍建设,为我地区推进城市化进程提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。二、 工作目标1、党政人才队伍建设。围绕推进地区城市化进程的需要,通过调查,了解地区发展中党政人才所需所想,坚持“缺什么、补什么”的原则,切实加强党政领导干部队伍建设,紧紧绕提高能力素质这条主线,加强理论教育、专业培训和实践锻炼力度。目标:提高党政领导人才的政治素质和能力水平,建设一支高素质党政领导人才队伍。2、 企业经营管理人才队伍建设。围绕提高企业核心竞争力,以提高思想政治素质为重点,着眼于加强经营管理人才能力建设,坚持多类别、多层次、多渠道,有针对性地开展教育培训。目标:切实增强企业经营管理人才的经营管理能力、创新能力和决策能力。3、 专业技术人才队伍和技能人才队伍建设。结合专业技术人员岗位实践,以提升工作能力为重点,实施以理论、技能、知识为主要内容的专业技术人员知识更新教育。加大培养教育力度,举办专业技术人员交流座谈会。目标:提高专业技术人才和技能人才的技术实力和专业素质,为地区各项事业发展集聚力量。4、 农村实用人才队伍建设。结合地区农村实用人才(管理类、技术类、营销流通类和社会文化类)中各类人才的特点,依托***地区党员教育大讲堂活动,强化对农村实用人才的培训。目标:使农村实用人才队伍各类人才及时了解和贯彻党的各项方针政策,充分调动和发挥他们的作用,激发他们的工作活力,增强他们的积极性和主动性,努力提高他们的职业道德、知识水平和能力素质。三、实施步骤(一) 准备阶段(2012年9月15日前):在人才队伍摸底调查的基础上,结合地区发展战略确定需要重点培养的人才序列,明晰各类人才台帐。(二) 实施阶段(2012年9