简历制作1.ppt

求职简历设计
一、简历的概述
二、简历的类型
三、简历的要素
四、简历的细节
五、简历的进阶
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一、简历概述
1、一个招聘职位能吸引多少人?
招聘会吸引300个,报纸吸引3000个,网络吸引30000个。
2、一个职位通常会吸引100-1000份简历。
3、据统计,人力资源经理(HR)-
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一、简历概述
(二)企业需要什么样的人?
岗位描述(Job Description) 例如:业务发展专员
1、工作描述:干什么和怎么做,写简历前基本了解即可。如:
(1)协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划,组织收集市场同业信息并分析预测。
(2)对公司产品进行市场调研分析。
(3)配合市场营销做好沟通,组织并协调相关部门之间的关系。
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一、简历概述
2、职位要求
硬技能(Hard Skill):学历、语言、计算机……
软技能(Soft Skill):团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学习能力……
软技能是可迁移技能,是大企业考察的重点。
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一、简历概述
例如:
本科以上学历,国家机关、国有大中型企业2年以上工作经验,接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训,具备基本的英语读写能力,思维敏锐,文笔好,分析能力强,良好的沟通、协调和组织能力,较强的自学能力和团队精神……
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一、简历概述
公司关注的如何映射在简历中你所拥有的
※学术成就√教育背景
※分析能力√学术成绩
※沟通能力√实习经历
※商业潜力 KEY WORDS √社团活动
※团队意识(关键词)& √个人技能
※英文流利 ACTION WORDS √爱好兴趣
※爱好特长(行为词)
找出个人素质与公司要求之间的差距,或个人与他人之间的差距,想办法在简历和面试等环节适当弥补。
不论公司的人力资源是自己筛选简历,还是通过外包公司抑或是网站筛选,他们的关注点都在KEY WORDS和ACTION WORDS。
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一、简历概述
(三)什么是简历?
简历是一种市场推广的手段,就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的,而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(need),而且要证明自己是必要的(must)才可以。面试中也会考察类似的问题,如:我为什么要聘用你?你为什么对这个职位这么感兴趣?
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一、简历概述
(四)简历的构成
“广告”部分
能力
素质
成绩
“证据”部分
工作经历(全职、兼职、实训)
教育背景
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一、简历概述
(五)简历有什么用?

简历的作用是让雇主从中获取以下信息:
1、你能做什么(能力),能给公司带来什么利益。
2、你曾经干过什么,是否持之以恒(相关社会经历),包括社团经历、兼职经历等。
3、你了解些什么(知识),在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。
4、你属于哪一类人(个人性格),很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位。
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一、简历概述
(六)简历的终极目标?
得到一个面试的机会!
很多人的失败,不在于面试的发挥失常,而是无法得到一个展示自己的面试机会。很多简历写作者表达的内容,不符合公司的要求,即使简历写作者本人能力极强,也无法得到展示平台。在就业形势严峻的形势下,简历的淘汰率,往往是残酷的!
建议一份设计合理、定位准确的简历,起码要花费一周以上的时间设计制作。
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