公司考勤请假制度.doc

为保证公司各项工作正常进行,严格工作纪律,履行岗位职责,努力完成各项工作任务。根据国家有关规定及公司实际情况,特制定本制度。第一条考勤管理1、考勤工作由各部门负责落实员工的考勤、假期管理工作,对考勤与假期执行情况进行汇总,并做好审批相关资料的留存,以月为周期报总经办归集。2、每日工作时间8小时,星期日及法定假日休假,节假日期间必须保证公司的正常运作,服从公司的整体安排,法定假日期间公司要求上班的,可日后进行调休。打单员、送货员、库管、销售实行不定时工作制。如需休假提前一天填写《员工调休申请单》报总经办,做为每月考勤依据。公司职工应严格遵守考勤制度,不得无故迟到、早退、缺勤,工作时间不得擅自离岗。3、公司作息时间统一规定,为了保障业务正常开展,实行值宿制,正常上班时间分(特别约定的部门或岗位,值班人员除外):(1)上午8:00-12:00,(2)下午2:00-18:00。中午休息时间必须保证店面正常运行,实行轮流值班制,每周由总经办排轮值表,任何部门或个人均须自觉遵守,不得擅自修改。4、迟到、早退职工一个月内每次无故迟到、早退不超过15分钟的累积三次扣30元,四次扣40元,依次类推;一次无故迟到或早退15分钟至60分钟之间的,扣50元,第二次扣60元,以此类推;无故迟到、早退60分钟以上的按事假一天处理。5、旷工(1)旷工是指职工不办理请假手续及用各种手段、方法骗取假期的行为。(2)旷工1—3天者,公司可给予帮助教育或行政处分;员工连续矿工4天或全年累计旷工4天及以上的,按违纪辞退处理。(3)旷工1天以内的,扣除当月工资的50%;旷工2—3天的,扣除当月工资的100%。第二条假期管理1、法定假日所有职工都可享受下列政府公布的法定假日:(1)元旦一天(1月1日)(2)春节三天(农历除夕、正月初一、初二)(3)清明节一天(农历清明当日)(4)劳动节一天(5月1日)(5)端午节一天(农历端午当日)(6)中秋节一天(农历中秋当日)(7)国庆节三天(10月1日、2日、3日)法定假日休假要遵循公司值班安排。2、假期类别及审批权限和程序员工的请假类别主要分为事假、病假、产假、陪产假、哺乳假、婚假、丧假、工伤假等,以上需办理申请手续。各类请假均需事先由本人填写《池州市海皇商贸有限公司员工请假单》(见附表),并附上相关证明材料,经相关负责人在审批职责范围签字同意后,方可用假。如因患病或其他特殊原因无法办理的,应口头或委托他人告假,经相关负责人同意后方可用假,并于假后三日内补办请假手续,未按规定办理手续者按旷工处理。3、事假(1)职工请事假须提前一天填写请假单,申明理由,经相关负责人在审批职责范围签字同意后,方可用假。(2)一次性事假不得超过2天,每月只能请1次。事假按实际天数扣发日全额工资。(3)员工请事假原则上先用未休完的调休假冲抵。4、病假(1)职工因病休息,应事先办理请假手续,(无法事先请假的,应在上班后三日内补办),并按规定附上池州市医保定点医院或其他省级以上的医院开具的病假证明和病历复印件等证明;病假住院的须有《住院通知单》和病历复印件等证明;职工疾病或非因工负伤休假日数应该按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予以剔除。(2)当月病假3个工作日以内,扣日全额工资30%,当月病假3个工作日以内,但年累计超过15工作日或当月病假超过3个工作日,超