第四章-早期及近代管理思想.doc

第四章-早期及近代管理思想第四章早期及近代管理思想第一节早期管理思想一、中国古代的管理思想和管理活动(18世纪以前)民族历史文化,孕育了丰富的管理思想。中国古代管理思想和实践可以上溯至距今近五千年的尧、舜、禹时期。早期管理思想与实践大致可归纳为以下几个方面::夏、商、周三代的宗法管理思想和谋略(一)皋陶的管理谋略(二)政治管理中的“牧民”谋略(三)“驯臣”谋略春秋战国时期异彩纷呈的管理谋略(一)道家的“无为而治”管理谋略(二)法家的管理谋略(三)兵战家的管理谋略(四)孔孟之道及其管理思想儒家“道统”思想及其“德治”管理智慧(一)以人为本的“性本善”管理模式(二)管理的道德性(三)人才管理理论体系(四)“和为贵”的管理原则(五)“刚柔相济”、“宽严结合”的领导原则(六)“富民”、“安民”的人本管理目标定量管理和标准化管理思想结绳记事和管理的数理方法明末“实学思潮”和明清时代的“定量”管理有代表性的管理实践活动(1)“商鞅变法”中的管理措施。(2)“文景之治”。(3)万里长城工程建设中体现的管理特点。(4)北宋丁谓的“一举三得”重建皇宫方案。孔子的管理思想(1)“为政以德”的治国思想。(2)举贤才的用人之道。(3)和与中庸的管理哲学。(4)以信为本的生存法则。商鞅的管理思想(1)“教民耕战”的基本国策。(2)依法治国的治国方略。(3)论功封爵的吏治准则。(4)综合治理的管理手段。孙子的管理思想(1)优化原则。(2)激励原则。(3)时效原则。(4)随机原则。(5)信息原则。(6)组织原则。信是指诚实而不欺骗。治国要守信,办企业要守信。孔子说:“君子信而后劳其民”,《管子》特别强调要“不行不可复”,管理者只有以自己的诚信才能换来群众中的威信,这就是“以信换信”。“运筹策帷幄之中,决胜于千里之外”。这句中国名言说明在我国古代治国、治军、治生等一切竞争和对抗的活动中,都必须统筹谋划,正确研究对策,以智取胜。《孙子》认为:“知彼知己,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼,不知己,每战彼殆。”法治指一切实务都应该依法办事,比如,韩非认为法治优于人治。他还主张法应有公平性和平等性,即“王子犯法与庶民同罪”,不能“游意于法之外”,管理者必须要惩罚分明、革新政风、必须要体现在法律面前人人平等二、外国古代的管理思想和管理活动(18世纪以前)外国的管理实践和思想也有着悠久的历史。在奴隶社会,管理实践和思想主要体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动之中。——金字塔(公元前5000年左右)——汉穆拉比法典(公元前2000年左右)古巴比伦王国于公元前2000年左右发布了一部法典——汉谟拉比法典。《圣经》中记载了希伯来人进行管理的许多故事。————马基埃维利尼克罗·马基雅维利(oloMachiavelli,1469—1527)是意大利的政治思想家和历史学家。最著名的有《君主论》(又译为《霸术》)、《罗马史论》、《佛罗伦萨史》等,他在这些著作中论述的与管理有关的原则可以概括为以下几点:·马基埃维利(1469-1527)是意大利佛罗伦萨人,意大利的政治思想家和历史学家。他在16世纪所著的《王子》一书中,对统治者如何成功地管理一个国家,提出了以下四项原则。这些原则也适用于其他组织的管理。(1)领导者必须要得到群众的拥护(2)领导者必须具备维护组织内部的内聚力(3)领导者必须具有崇高的品德和非凡的能力(4)领导者必须具备坚强的生存意志力三、管理思想的萌芽阶段(从18世纪到19世纪末)产业革命前后到19世纪,是西方管理思想发展中的一个重要时期。由于资本主义社会的初步形成和产业革命的顺利进行,对管理提出了新的要求。··斯密《国富论》-亚当•斯密(1723-1790)是英国古典的经济学体系的建立者,他对管理理论的贡献之一是他的分工理论。亚当•斯密特别强调分工带来的经济利益。劳动分工-将工作分解为狭窄的、重复性的任务。··欧文罗伯特·欧文是英国空想社会主义代表人物,他提出了“人是环境的产物”这一著名的管理思想,强调在工厂生产中要重视人的因素,工厂通过采取缩短工人的工作时间、提高工人工资、改善工人住宅条件等方式可以获得更多的利润。罗伯特·欧文在人事管理方面的理论与实践,对后来的行为科学理论产生了很大的影响,并被誉为“人事管理的创始人”.·巴贝奇(1792-1870)英国剑桥大学数学教授查尔斯·巴贝奇发展了亚当·斯密的论点,深化了劳动分工协作原理,提出了“边际熟练”原则和“