《制度及通知范例》组长晋升条件.doc

《制度及通知范例》组长晋升条件.DOC凯歌科技(深圳)有限公司KAIGETECHNOLOGY(SHENZHEN)CO.,LTD・组长薪资评定标准前言:组长是公司的基层管理者,在管理工作中和组织中发挥重要的作用,是全体员工岗位训练的导师。我们期望用晋升评比方式使其充分发挥各自的优势,最大化为组织做出贡献。一、 等级机构:根据公司实际情况,将组长分为三个等级;二、 评价标准:初级组长:在我司服务满6个月以上,并具备以下条件者:(1) 内升人员必须具备三级员工资格;(2) 能独立完成本工序各岗位工作;(3) 能对新员工进行岗位指导及培训;(4) 配合公司规章制度,在岗位车间带好头,树立管理形象,责任心强;(5) 能即时传达信息,安排当班人员每日工作计划;(6) 熟悉车间“6S”管理,每周6S评审要求达标60%;(7) 按吋完成每日报表收取及统计工作;(8) 按时监督值机员对本部门机器设备保养(日保养和周保养)工作。(9) 能监督员工进行标准化工作;(10)执行能力、沟通能力强。二级组长:在我司服务满一年以上,在初级组长基础上,必须具备以下条件者:(1) 有两年以上组长管理经验;(2) 能跟进及监督本班生产岀数及报废、返洗等问题;(3) 能对新员工进行技能培训及现场辅导;(4) 能及时向上级汇报本班发生的问题,并提出解决办法;(5) 能安排及调动本部门员工,协助部门生产。(6) 监督本班人员安全操作,减少工伤事故发生。三级组长:在我司服务满三年以上,在二级组长基础上,必须具备以下条件者:(1) 有三年以上组长管理经验者;(2) 能妥善解决员工问题及品质异常问题;(3) 能制定本部门的培训计划并组织培训工作的顺利完成;(4) 能配合好各工序生产或计划安排;(5) 三年内无重大品质过失者;(6) 对公司内部存在问题(品质问题)提出改善,并得以解决;三、评定流程:组长评级必须经过部门主管提拟,部门经理审核,人事部考核,总经理批准,人事部备案。四、奖励标准每级评定核定合格者,予以调整底薪,具体可参考以下标准:初级组长:底薪范围在1200-1250元/月;二级组长:评选合格后底薪调至1300-1350元/月;三级组长:评选合格后底薪调至1400-1450元/月;行政人事部2010年7月20日技术员薪资评定标准一、 等级机构:根据公司实际情况,将技术员分为二个等级;二、 评价标准:1一级技术员:在我司服务满一年以上,并具备以下条件者:(1) 必须具备三级员工资格;(2) 遵守公司厂纪厂规,并起带头作用者;(3) 熟练完成本部门机器设备保养工作;(4) 每日产能完成达95%以上;(5) 每日品质良率达95%以上;(6) 认真积极完成上级交代的工作;2、二级技术员:在我司服务满两年以上,在一级技术员的基础上,并具备以下条件者:(1) 能妥善的解决品质异常或操作异常问题;(2) 能规范操作要求或提出科学的技术方法,提高产能;(3) 对公司内部存在问题(品质问题)提出改善,并得以解决;(4) 积极学习管理方面、沟通方面的知识;主管评级标准一、 等级机构:根据公司实际情况,将主管分为二个等级;二、 评价标准:1、 一级主管(工程师):高中以上学历,在我司工作满三个月以上,并符合以下条件者:(1) 自觉遵守公司规章制度,起带头作用;(2) 服从上司工作安排;(3) 妥善处理品质异常问题或其他临时交办的任务;(4) 能制