护理人员晋升制度.ppt

护理人员晋升制度文件编号:JY-HLZD-JY-03起效日期:、护理人员能级晋升1、护理人员能力级别分类:根据九院能级分为N0、N1、N2、N3、N4。为鼓励各级护士积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定晋升管理制度。2、各级护士努力工作、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。3、对各级护士的晋升应当严格要求,公平对待。4、符合能级护士晋升条件者即可提出申请,护士长审核合格后,同意签名并递交护理部由教育管理委员会审核。5、各能级护士晋升资质如下:b)完成义工15天c)入院前操作考核合格a)护理大专以上学历e)签署护理执业安全告知书d)通过院聘任新职工小组评审各能级护士晋升资质如下:a)取得护士注册资格证书b)N0、首次晋升N1能级护士综合考核≥85分c)每月护士考核≥85分d)口服给药、吸氧、输血、吸引器应用、CPR等操作考核≥85分e)科内理论考核≥60分,案例综合考核≥85分f)新职工(内、外、护理学导论)理论跟踪考核≥60分g)完成静脉输液成功500次以上h)完成N0护士必修课i)完成一份职业生涯规划j)完成一份健康教育报告k)完成一份培训总结报告l)结合护理组织概念完成一份实践报告m)独立胜任中夜班工作a)取得大专以上学历b)取得护师职称c)N2、首次晋升N3能级护士综合考核总分≥85分d)每月护士考核≥85分e)护理部三基考核、理论≥60分、操作≥85分f)完成N2必修课程g)完成N1必修课程的授课h)主讲科内业务学习≥1次/年i)完成重症监护室轮转≥2个月,考核合格j)应聘为病房责任护士,完成一份个案管理报告k)完成一份培训总结报告l)独立完成中夜班≥12个/年m)有N3空缺岗位1、护理专业技术职务分类:初级(护师)、中级(主管护师)、高级(副主任及主任护师)。2、护理专业技术职务按照《上海交通大学医学院附属第九人民医院专业技术岗位