QP-RS02终止、解除劳动合同控制程序文件 劳动合同终止程序.doc

QP-RS02终止、解除劳动合同控制程序文件劳动合同终止程序编号:QP/RS02A1/2程序文件标题:终止、解除劳动合同控制程序版号:页码:、解除劳动关系,保证质量管理体系正常运行。、解除劳动关系。:审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请,填写《终止(解除)劳动合同申请表》,检查员工是否有工作遗留问题,督促员工把自己的遗留问题办妥。:审核员工终止、解除劳动合同申请,送总经理批准后,为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。:审批员工终止、解除劳动合同申请,审批发给或收回员工终止、解除劳第一文库网动合同有关费用。:审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题,如有提出处理意见并督促其办妥。:审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清,如有提出处理意见并督促其搞清费。:审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题,如有提出处理意见并督促其处理好。:审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理,如有提出处理意见并督促其处理好。:审核终止、解除劳动合同员工有没有计生等方面的遗留问题,如有提出处理意见并督促其处理好,出具计生证明、工会关系转移证明。:QP/RS02A1/2程序文件标题:终止、解除劳动合同控制程序版号:页码:,为终止、解除劳动合同员工停办保险,按《广州市劳动合同管理规定》核发有关合同终止、解除费用或督促收回有关费用,发给《解除(终止)劳动关系证明书》、《劳动手册》、《失业救济金通知书》和员工档案或退休证。,以便处理可能出现的劳动争议仲裁。、解除劳动合同申请表解除(终止)劳动关系证明书广州市职工失业救济审批通知解除劳动合同程序有瑕疵是否生效解除劳动合同生效时间解除第一文库网劳动合同程序有瑕疵是否生效来源:检察日报时间:2015-01-09劳动合同法规定用人单位可以解除劳动合同的法定情形如果用人单位在解除劳动合同程序方面存在瑕疵,解除行为同样存在法律风险。口头宣布辞退有风险李先生与某机电中心签订了一份为期2年的劳动合同,其中约定试用期2个月。李先生在机电中心工作一个月后,机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除,诉至法院,要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。机电中心辩称,李先生在试用期期间严重违反规章制度,但单位无法提交证据证明;开除员工是公司的管理自由,单位无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为,机电中心作为负有管理责任的用人单位一方,应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任,在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下,应当承担相应的法律后果。最后,法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。【法官释法】:判断用人单位与劳动者解除劳动合同合法与否,应从实体和程序两方面考虑:实体方面,劳动合同法规定,用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形,因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任,证明其解除事由符合法律规定。程序上,用人单位解除劳动合同,应将解除事由告知劳动者,并采取有效的方式将解除通知送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法,直接导致违法解除的后果。本案中,用人单位口头行使了解除权,未将解除事由书面确定下来,而用人单位又无法提供其他证据加以证明,故应承担违法解除的法律后果。直接登报送达不算数王强与其所在的建设公司发生矛盾后,一直未到岗上班。建设公司也未支付王强工资。为主张工资待遇,王强将建设公司诉至法院。在庭审中,建设公司拿出一份报纸,称公司已通过刊登公告的形式向王强公告送达解除通知,双方的劳动合同已经解除,王强的诉讼请求没有任何依据。经审理查明,建设公司在报纸上刊登解除劳动合同的公告之前,并未通过其他方式向王强送达解除通知。事实上,建设公司可以先采取直接联系劳动者协商解除事宜或向王强确认的联系地址邮寄送达解除通知的方式。而建设公司在未穷尽前置送达程序的情形下,直接采取公告送达存在程序瑕疵。最后,法院判决建设公司的解除行为违法,建设公司应按照王强的工资待遇支付其工资。【法官释法】:用人单位解除劳动合同,往往涉及到送达问题。在无法直接送达劳动者的情况下,是否采取合理的送达程序,关乎解除劳动合同程序是否合法。本案中,用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。在用人单位并未采取可能采取的送达方式的情况下,直接在报纸上刊登