做兼职要签合同不,需要注意些什么呢-.doc

做兼职要签合同不,需要注意些什么呢? 一、做兼职需要签合同吗做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外,在拿到合同后,要注意以下几点: 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。关于印发开展2016年合同格式条款集中规范整治工作实施方案的通知经县局研究决定,现将《霍邱县市场监督管理局开展2016年合同格式条款集中规范整治工作实施方案》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。为认真贯彻落实六安市工商质监局《六安市工商质监局2016年合同格式条款集中规范整治工作实施方案》(六工质函〔2016〕107号)的部署和要求,结合我县实际,制定本方案。此次集中规范整治工作重点针是对经营者利用供水、供电、供气等公用事业类合同和旅游类合同中的典型不公平格式条款,免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者的违法违规行为,开展集中规范整治。(一)组织部署、摸底调查阶段(5月下旬)。各单位要成立领导小组,明确人员安排,制定行动方案,开展摸底排查统计。5月27日前报送县局消保股。(二)集中检查、规范整治阶段(6月至9月)。首先各单位要在辖区内进行摸底排查,并安排企业自查自纠,自行整改。其次是全面收集辖区内公用事业类、旅游类合同格式条款,力争做到应收集的格式合同和合同格式条款收全附齐,并对收集到的格式合同和合同格式条款进行整理、分类;在整治、规范过程中如发现企业有违法、违规情况,应依据《安徽省合同监督条例》、《合同违法行为监督处理办法》和《安徽省消费者权益条例》等相关,依法依规进行查处。第三是在9月份,各单位要安排一次回头看过程,在规范整治工作完成后,进行一次回访和检查,及时补缺补差。(三)总结阶段(10月)。在规范整治工作实施阶段(6月至10月),各单位可以根据规范整治工作进展情况适时阶段性;10月份,各单位应将这次规范整治工作的全面总结材料于2016年10月28日前报县局消保股,材料应包括规范整治工作的总结、统计数据(附件2)、相关行业典型不公平格式条款和1—2个典型案例。(一)加强领导,认真组织。为了加强对集中规范整治工作的领导,确保合同格式条款规范整治工作有计划、按步骤、高质量的进行。经县局研究决定成立“开展2016年合同格式条款集中规范整治工作领导小组”。各单位要制定具体的工作办法,集中时间、集中人力,分工明确,责任到人,按照县局统一部署,确保规范整治工作抓出成效。(二)加强配合,齐抓共管。此项工作合同、消保、市场、法规、经济执法、消协等部门要积极配合,整合资源。充分发挥消协在征集消费者意见、组织和参与社会评议和点评方面的作用,最大限度的利用社会各方面的力量和智慧,规范全市市场秩序,营造良好的消费。(三)注重指导,规范执法。在开展格式条款监管工作中,各单位要积极引导经营者开展自查自纠,查处与引导相结合、处