关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得2篇 0.doc

关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得2篇_0关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得2篇文章来源莲山课件励干部新时代新担当新作为的意见心得2篇关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得1近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出,《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。对党忠诚是灵魂,没有对党的绝对忠诚,党员干部就会丢了“魂”,工作就会失了“向多次深刻指出,领导干部不担当,就是对党不忠诚。对领导干部来说,责任无处不在、担当义不容辞。干部积极作为是对党忠诚的重要表现,如何将这种积极的工作作风长期保持下去,不断提高履职能力,一是强化理论武装,补足精神之“钙”。继续狠抓思想政治学习和理论武装不放松,坚定政治立场,不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是强化创新意识,驱除作风之“诟”。应推出创新激励奖励措施,鼓励广大干部在本职岗位上多思、多想、多研究,把本职业务做通做精,取得更高的业绩。三是强化务实理念,谋出实干之“策”。通过绩效考核、民主测评和年度考核相结合,创新用人机制和考核评价机制。关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得2“让吃苦者吃香、让有为者有位”。这话讲得恳切,听着温暖。之所以温暖,是因为它道出了广大干部群众的心声。几年前,一篇文章提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”,曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤,同时也从一个侧面表明,一些老实正派、埋头苦干的干部,有时并不“吃香”,甚至还会“吃亏”。在现实中,常常有这样一种干部,他们只顾默默埋头做事,不善声张表功“造势”;注重打基础、利长远的“潜绩”,不搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”;身处基层一线,不跑不找不要,很难进入某些领导的“视野”。由于只知干事,不会来事,他们不仅不被那些“聪明人”理解,在任用中有时也被“遗忘”或者“忽略”。吃苦干部的境遇如何,与对“吃苦”的评判有关。古人讲“以贤知贤,以能知能”,能否甄别“吃苦”,喜欢何种“吃苦”,很大程度上决定着选人用人的导向。比如,有一种人也很“吃苦”,他们频频运作“大手笔”、“大项目”,到处走秀露脸、邀功请赏;热衷于钻研领导好恶,对群众疾苦却置若罔闻;对待公务漫不经心,但对“家务”却不遗余力,一门心思谋自己的前程。如果让这样的干部到处”吃香”,不但对真正吃苦实干的人不公平,还会产生“劣币驱逐良币”的效应,其危害不言而喻。我们常说,人民公仆是为人民服务的。一个干部是否真吃苦,为谁在吃苦,群众最有感受,也最有权评价。毕竟,“欺君易,而欺天下难”。从这个角度来看,要让吃苦者吃香,我们或许有很多种路径可以选择,有很多种机制有待创新,但起码的一条,就是要给群众更多的发言权。反过来讲,有些人尽管在群众中的口碑越来越差,却爬升得飞快,就是因为一些地方在选人用人的过程中,没有真正把“群众公认”作为条件,没有切实保障知情、参与、选择和监督的权利。相反,却存在着神秘化、暗箱操作的现象,“民主程序样样不缺,上级想用谁就是谁”。这些做法势必导致选人用人上的不公道,不良的官场文化难免泛滥。中国特色社会主义事业建设召唤优秀党员干部,时代发展需要呼唤党员干部“蜜蜂精神”。党员干部的“蜜蜂精神”,则体现的是密切党群干群关系,既要把党和政府的政策宣传给群众,也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼,为群众解决实际问题。文章来源莲山课件部队伍建设心得体会文章来源莲山课件部队伍建设心得体会随着市场经济的发展,企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍建设,推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力,是开创企业新局面的重中之重。因此说,企业必须从制度创新和政策配套人手,在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫,积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程。1、健全完善监督机制,坚持民主生活会制度有效实施政务公开。坚持对干部定期进行全面考察考核和年度考评,依靠党委、职代会、职工群众,上上下下层层把关,密而不漏。充分征求职工群众意见,广开言路,“知无不言”、“言者无罪”,“有则改之,无则加勉”,同时,把开展批评与自我批评落到实处。2、整合人力资源,增强队伍活力—是整合机构。精简部分职能,将宣传、工会、纪检、监察、内审、