合同到期不再续签如何赔偿 合同期满不再续签合同.doc

合同到期不再续签如何赔偿合同期满不再续签合同合同到期不再续签如何赔偿楼上的都答错了。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付劳动者经济补偿金,(),到合同到期实际终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。,,。这就是法不溯及既往的法律原则。如果是劳动合同未到期,用人单位因单位原因解除劳动合同的,经济补偿金或者赔偿金的计算年限才是从实际入职用工日算起到劳动合同实际到期终止日止。所以,如果你的合同是在2009年年底到期,那么单位应当支付你二个月工资的经济补偿金,如果你的合同是在2010年初到期,那么单位应当支付你二个半月工资的经济补偿金。你单位的补偿方案是合法的。合同到期后不续签和提前解除合同什么区别根据《劳动合同法》及相关规定:1公司已经提出与你续签,而你不想签,那么原合同到期时(12月31日),合同终止,单位无需向你支付经济补偿金;2现在合同尚未履行完毕,仍在合同期内,你想提前解除,那么你应当提前三十天以书面形式通知公司,也就是说,提交书面辞职报告后三十天你才能走人。合同提前解除时,单位也无需向你支付经济补偿金;如果你未能提前三十天书面通知,可能单位会向你主张赔偿。一般按三十天相当于一个月工资来算,你只提前半个月提出通知,那就另外赔半个月工资。你提前二十天通知的,就赔剩余十天的工资。3关于失业金,一般来说,你自己提出辞职是主动行为,不能算“失业”,不会领到失业金;合同到期,单位想和你续签而你自己不同意,也是你的主动行为导致的失业,也不会领到失业金;但各地执行时情况可能有所不同,可向当地社保机构先了解一下。可能后一种情况也能领取失业金。参考资料:《劳动合同法》用人单位合同期满后,不在续签是否有赔偿?你好,就你描述的问题,律师答复如下:自08年起,合同到期,单位通知不续约,则自08年开始,每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金,已满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金祝福!合同期到期,不续签,赔偿金的问题合同到期后,如果单位不川意续签,应当支付你经济补偿金。你合同为3年,应当是个3个月工资的经济补偿。这个工资标准是你终止合同前12个月的平均工资。没有额外一个月的工资,那种是指单位以一定的法定理由与职工解除合同时不提前30日通知的情况下才需要额外支付一个月工资作为代通金,合同到期终止的话没有那1个月的工资。另外,合同终止后,社保关系也终止,单位没有义务继续与你缴纳了。因此社保费方面没有赔偿这一说。望采纳。合同到期不在续签属于合同法那条那款如果是员工不予续签,那么劳动合同终止,劳动关系解除,单位不需要支付员工经济补偿。如果是员工有续签需求,单位不予续签,单位是需要支付员工经济补偿,同时劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付