合同制聘用.doc

合同制聘用编外合同制聘用人员合同编外合同制聘用人员合同根据《中华人民共和等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)乙方工作岗位为护理,从事临床护理工作。三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每月元。(三)在临时聘用人员工作满一年后购买五险,其中工作满五年,五险由单位全额缴纳,未满五年的单位和个人各自负担50%。四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:、完不成工作任务、考核不合格;,经双方协商就调整岗位达不成协议的;,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;;、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;,发生责任事故,造成严重经济损失的;、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:,在国家规定的医疗期内的;,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;、产期及规定哺乳期内的;。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:;、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一,本合同自行终止:;;;、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日合同制聘用篇二:实行聘任聘用制和劳动合同制规定***工程建设监理公司实行聘任聘用制和劳动合同制暂行办法第一章总则第一条为进一步实行人事劳动制度改革,加强劳动合同管理,明确单位与职工双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定并结合公司实际情况,特制定本办法。第二条凡在本公司工作的职工,除由上级主管部门任命的现职人员外,其他职工均按本办法的规定,实行聘任聘用制和劳动合同制,以合同形式确定双方的劳动关系。第三条实行劳动合同制后,取消干部、固定工与劳动合同制工人等任职界限。第四条被聘任聘用职工必须与部门签订《岗位合同》,与公司签订《劳动合同书》。合同一经签订,即具效力,双方都要严格遵守。职工依照合同履行自己的职责,各级领导依照合同对职工进行管理。第二章聘任聘用办法第五条公司中层领导(含副总工程师、主任工程师)实行聘任制,一般职工实行聘用制。聘任聘用期一般为贰年。第六条公司中层领导,可由群众推荐、领导推荐、自荐等方式产生名单,经领导层研究,由公司人事部门对拟聘任人员进行考核,经公司领导层决定,由公司行文聘任。第七条公司各部门的一般岗位,由各部、科室、公司领导提名和双向选择优化组合,报公司研究同意。被聘职工与所在部门领导签订《岗位合同》,报公司人事部门备案。第八条除公司引进特殊人才外,凡新入公司的职工(含新招、外单位调入等各类人员)一律实行试用制度,试用期3~6个月。新招职工实行考试制度,择优录取。第三章续聘、解聘和改聘办法第九条受聘任的中层领导受聘期满,经公司有关部门考核和审计,群众评议,根据受聘干部在任职期内的德、能、勤、绩情况,由公司根据有关规定