赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案中共赣榆县委组织部赣榆县人力资源和社会保障局赣人社发〔2010〕142号关于印发《赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案》的通知各镇党委、人民政府,县委各部委办,县各委办局院行社(公司),县各人民团体,赣榆经济开发区,赣榆海洋经济开发区:根据《连云港市事业单位岗位设置管理实施意见》文件精神,结合我县事业单位实际,制定了《赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案》。现印发给你们,请遵照执行。中共赣榆县委组织部赣榆县人力资源和社会保障局二〇一〇年十一月十日赣榆县事业单位岗位设置管理工作方案根据省、市总体工作部署及市委、市政府《关于印发连云港市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神(连委办发[2010]3号),为积极稳妥地推进我县事业单位岗位设置管理工作,确保各项工作平衡有序开展,根据我县实际,制定本方案。一、实施范围单位范围:根据乡镇机构改革及生产经营型事业单位改制的实际情况,我县事业单位岗位设置管理将分步实施,首批实施岗位设置管理的单位有217家(具体单位见附件1)。人员范围:列入岗位设置管理单位内所有在编在职人员。二、岗位结构比例事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,依据各行业关于岗位设置管理工作指导意见,综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例,并确定相应的主体岗位及专业技术岗位内部结构比例。根据人才发展规划及县域经济发展需要,结合事业单位专业技术人员队伍现状,我县专业技术人员高级、:::3:6结构比例过渡。三、时间安排及方法步骤根据我县事业单位岗位设置管理工作总体安排,在年内基本完成首批实施岗位设置管理单位的岗位设置管理工作,具体分三个阶段进行:(一)学习宣传及准备阶段(11月20日前)1、学习宣传。召开全县事业单位岗位设置管理动员大会,传达贯彻省、市有关文件精神,使广大专业技术人员、管理人员和工勤技能人员了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方法要求,充分认识事业单位岗位设置管理工作的必要性、重要性和紧迫性。2、业务培训。为使事业单位岗位设置管理工作顺利进行,将举办事业单位岗位设置管理工作培训班,集中对各部门负责事业单位岗位设置管理的工作人员进行业务知识培训,提高工作人员对政策的理解和把握水平,明确工作方法和标准,提高实际操作能力,确保工作积极稳妥地推进。3、数据收集。运用江苏人事管理软件,建立岗位设置管理信息系统。各单位要对现有编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册工作人员结构状况等,进行深入了解和全面掌握,分门别类做出系统分析,为岗位设置提供依据。(二)组织实施阶段(11月21日—12月31日)1、制定岗位设置方案(12月10日前)各事业单位根据连委办发[2010]3号文件精神和行业岗位设置指导意见,结合本单位的数据收集情况填写《事业单位现有工作人员情况分析表》及《事业单位岗位设置初审表》,报经主管部门及组织、人社部门审核后,单位提出岗位设置意见,形成岗位设置方案,同时填写《事业单位岗位设置审核表》。岗位设置方案主要包括:本单位基本情况及所属类型、岗位设置指导思想及基本原则、拟设岗位总量、主体岗位、专业技术主系列岗位、各类岗位最高等级、三类岗位的结构比例、三类岗位内部各等级岗位之间的结构比例、“双肩挑
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