制作与设计招聘广告培训课件.pptx

制作与设计招聘广告培训课件.pptx“我佛要你”的招聘广告,一夜之间爆红朋友圈。它结合动漫、音乐、时尚流行语等新尝试,迅速引发关注。广告发布5天后,微信阅读量超110万人次,寺庙也收到了全球超过4000份应聘简历。一句“我佛要你”,不仅引来国外名校毕业僧,甚至还有曾为国际精品爱马仕做过策划的资深人士。案例分析与以往真真假假的佛门招聘事件比起来,东华寺的招聘广告,既无高薪允诺,也未见“下班后不干涉私生活”之类狗血字眼,全凭创意取胜,殊为不易。案例分析怎样制作一份关注度高,投递率高,成功率高的招聘广告呢!怎样制作一份关注度高,投递率高,成功率高的招聘广告呢!换而言之,一则成功的招聘广告应该具备哪些特点呢?个人分享时间招聘广告的设计原则引起求职者注意激发读者的兴趣引起求职者注意促使求职的行动招聘广告引人注目的方法包括醒目的字体,与众不同的色彩,显眼的位置等,最醒目的内容应是单位最具吸引力之处,单位的标识,公司的优势,招聘的职位,待遇条件,工作地点等。平铺直叙的,枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣,而撰写生动的,具有煽动性,能引起读者共鸣的广告词加上巧妙、新颖的呈现方式则很容易令人感兴趣,例如“你将投身于一项富有挑战性的工作。通常求职的愿望是与他们的需求紧密联系在一起,因此,一般情况下,可以通过强的吸引入人的一些因素,如成绩,培训与发展更的机会,挑战性的项目,优越的薪酬福利等,激发求职者对工作的愿望。要求应聘者提供联系方式,包括联系电话、通讯地址、Email地址等,同时用一些煽动性的话,例如“今天就打电话吧”、“请尽快递交简历”等促使应聘者徐苏采取行动。假设你所在公司因为业务发展,需要招聘2名员工,请大家以小组为单位,根据招聘广告设计的四点原则,设计一份招聘广告。能力训练活动激发读者的兴趣促使求职的行动招聘广告制作原则引起求职者注意引发求职的愿望【招聘广告的内容】公司简介:公司名称、成立时间、现有规模、主要经营范围、地理位置、主要产品、未来发展定位等。岗位名称:人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、劳动关系专员、人事助理。工作内容:该岗位需要承担的工作和担当的职责。任职条件:年龄、工作时间、工作经历、工作行业背景、工作岗位、学历、专业、专业证书、技能等。福利待遇:一般只写一个大概数。(工资、保险、福利)联系方式:邮箱、地址、电话等。