人力资源管理
责任教师:金磊
第一章人力资源管理概述
人力资源
人力资源管理
人力资源管理的历史与发展
第一节人力资源
人力资源的概念
人力资源与人力资本
人力资源的特点
适龄就业人口
老年就业人口
未成年就业人口
求业人口
就学人口
家务劳动人口
服役人口
其他人口
病残人口
0岁
16岁
60/55岁
少年人口
劳动适龄人口
老年人口
就业人口总体
人力资源的数量构成
人力资源的特点
1、活动性 2、可控性
3、时效性 4、能动性
5、变化性与不稳定性 6、再生性
7、开发的持续性 8、个体的独立性
9、内耗性 10、资本性
第二节人力资源管理
人力资源管理的定义
人力资源管理的功能
人力资源管理的目标与任务
人力资源管理与人事管理
1、人力资源管理与人事管理的区别,主要表现在思想观念上而不是实际内容上。
2、从管理活动的操作形式与过程来看,人力资源管理与人事管理并没有实质性的区别。
人力资源管理的目标
1、保证组织人力资源的需求得到最大的满足;
2、通过人力资源管理,改善与主导物力与财力等资源的管理,从而促进组织整体资源的持续发展;
3、在开发员工潜能(维护与激励组织内部人力资源)、促进组织发展的同时,促进人人的人力资本得到应用有的提升与扩充。
专业部门的任务
1、规划 2、分析
3、配置 4、招聘
5、维护 6、开发
第三节人力资源管理的历史与发展
历史探源
人力资源管理活动的专业化发展
人力资源管理的发展阶段
经典资料：人力资源管理 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
