同鑫人力资源管理系统集团版简介.ppt

同鑫人力资源管理系统集团版简介
广州同鑫科技有限公司
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我们的宗旨
我们专注于人力资源管理领域的咨询、研究和软件开发,旨在为企业提供最有效的人力资源管理解决方案,帮助企业解决人力资源管理难题、构建人力资源管理平台。
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系统架构
采用B/S与C/S 结构的有机结合,,而重要的能为管理者提供决策支持的数据放在B/S上运行,使整个架构健壮,稳定,易于维护,/ 环境运行。
数据库采用SQLServer2000。
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系统拓扑结构:
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目标客户
产品适用于大中型企业和事业单位。
客户需要提高组织和人员工作效率,降低人力资源成本,提升员工满意度,降低人员流失率,实现薪酬战略和长期激励方案紧密结合,组织和员工绩效与企业战略保持一致,提高人员工作积极热情、参与程度、学习创新能力,实施人力资源的战略管理。
客户具有良好的信息化基础及结合企业管理的应用经验和高级领导的支持和推动,可以更快取得显著的效益。
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系统的组成功能简介
本系统除了具有了人力资源的核心工作模块,还整合了行政事务等相关的功能,使企业人事行政管理形成一体化,主要包括的功能有:组织管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、薪酬福利管理、,绩效管理、事务管理、人力分析和辅助决策、领导查询和员工自助等。
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eT2005人力资源管理系统构成
人力决
策分析
能力素
质模型
组织架构
新酬福
利管理
招聘管理
考勤管理
绩效管理
培训管理
人事管理
员工自
动查询
行政事务
人力资源
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模块说明·组织架构
组织管理包括组织结构管理、组织职位设置。组织管理以直线式方式管理(组织管理可以自定义组织架构形式),根据组织架构形式生成组织架构图,并以组织架构进行导航,还可以对各部门不同时期的业务进行管理。职位设置:根据组织部门设置职位,每个职位具有相应的职位分析、职位使命、职位要求、职位职责、职位绩效指标、职位内容、职位标准、职位培训要求、职位的职业规划。
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模块说明·组织架构
灵活的组织架构设置为企业管理层即时调整企业的发展方向作辅助,形成良好的人才梯队能够无限量的增强团队的能量使领导综合力量得以延伸,最终使企业形成强有力的学习战斗性组织;职位要求、职位的职业规划、职位内容等为企业招聘提供依据;职位绩效指标为企业绩效管理提供考评依据。
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模块说明·组织架构
组织架构设置
组织职位设置
职位分析
职位要求
职位职责
职位绩效指标
职位内容
职位培训要求
职位的职业规划
所有部门(顶级)
总公司(一级部门)
总公司总经理室(二级部门)
总经理(职位)
职位分析
……
……
各分公司…
组织管理功能
职位管理功能
流程图
组织管理功能
职位管理功能
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