科技公司考勤管理制度.docx

科技公司考勤管理制度人事行政部—员工考勤管理制度目的:为规范公司考勤管理,提高考勤工作效率及考勤数据的准确性。适用范围郑州科谷科技有限公司全体员工职责人事行政部负责考勤制度的制订、修订、执行与监督审查;各部门主管负责本部门人员考勤信息的审批、汇总、上报。细则工作时间公司全体人员实行标准工时制度,每周工作5天,,工作时间如下表:项目时间打卡时间上午工作时间8:30-11:308:30以前午休时间11:30-13:00免打卡下午工作时间13:00-17:3017:30以后本公司正常工作时间在国家规定40小时周标准工时制内,公司可根据工作任务随时调配工作时间;午餐及休息时间不计入工作时间;因意外事件或突发情况,公司可根据具体情况调整工作时间。打卡规定员工一天标准打卡次数为2次,分别为8:30以前和17:30以后,请各位同事不要重复打卡;公司9#楼15层设置有门禁,在上下班和午休员工出入高峰期间设置20分钟常开便于员工出入,其他时间常闭;公司考勤和门禁系统已经统一,各位同事请在上下班时在门禁处打卡;公司为各位同事配发统一的IC胸卡,员工工作期间出入门禁可使用胸卡或者指纹,请各位同事注意妥善保管胸卡,出入时谨防陌生人尾随;禁止代他人打卡,违者处罚代打者和被代打者。情节严重者将解除劳务合同;门禁设置有红外防夹功能,请各位同事不要长时间在门禁区域逗留。签卡规定员工依规定上下班而未打卡者(例如忘记打卡、出差、请假等),必须在次月1日前将上月未打卡的情况补签。方式如下:·用考勤补签单证明签卡;·员工因故不能上班而未能出勤的,需填写《员工请假/调休卡》。考勤内容·迟到:在上班时间5分钟以后至60分钟(含)以内打卡上班的,按迟到记录考勤;超过一小时者,按旷工半日记录。·下班时间未到而提前离岗者,记录为早退。·工作时间未经领导批准离开工作岗位(超过1小时),即为擅离职守。迟到、早退或擅自离岗超过60分钟,或未经准假而不上班者,均为旷工。·空卡:员工非因公原因,上班期间没有打卡者称为空卡,空卡次数不能超过3次/月。签卡要求必须注明上下班时间及具体原因,有相关领导签字,否则按缺勤处理。考勤处罚序号事件处罚备注1当月累计迟到20分钟内负激励5元2当月累计迟到21~30分钟内负激励10元3当月累计迟到31~45分钟内负激励20元全勤奖按0%发放4当月累计迟到46~60分钟内负激励30元5迟到、早退故意不打卡者按旷工1天处理6旷工1~4小时者按旷工半天负激励半天工资7每次旷工4小时(含)以上者,视为旷工一天负激励一天工资8连续旷工15天以上或年度累计超过30天解除劳动合同9早退者负激励1元/分钟10空卡超过3次者负激励5元/每增加一次11替他人打卡者,代打者和被代打者均视为旷工一天负激励一天工资12替多人代打卡解除代打者劳务合同,被代打者负激励7天工资,部门经理负连带责任。考勤确认考勤记录作为出勤及核算工资的依据;每月1日12:00前人事行政部负责将员工上个月的出勤打卡情况反馈给部门主管,部门主管负责将员工的考勤信息发给每个员工进行确认;员工对考勤信息有疑议时,需在1个工作日内到人事行政部进行核对或者补签;人事行政部最终以员工的打卡记录和请假卡、补签卡作为核算考勤的依据,员工需对确认后的考勤信息核对签字,并留存人事行政部备案。请假程序员工请假(包括事假、病假、婚假、产假