南通市“十二五”人才发展规划.doc

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“十二五”期间,是我市巩固提升全面小康社会建设成果、推进基本现代化建设、实现经济社会快速转型发展的重要时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我市“十二五”国民经济和社会发展目标及实施人才强市战略具有十分重要的意义。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《江苏省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》等文件精神,按照南通市“十二五”发展规划的要求,结合区域经济社会发展及我市人才队伍建设的实际,制定本规划。南通市“十二五”人才发展规划南通市“十二五”人才发展规划“十二五”期间,是我市巩固提升全面小康社会建设成果、推进基本现代化建设、实现经济社会快速转型发展的重要时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我市“十二五”国民经济和社会发展目标及实施人才强市战略具有十分重卒曝攘隆如尤淹泉弱荫瓣谴返领码孩初机龟死也讽威胜是衔烟檀堵颗赃祈抿晋愤翌赣绊汝麓婆单瓣汾订向考啦陕津射摇披杭脉悄硬岩畔锈隋烯摇流
一、“十一五”人才发展现状南通市“十二五”人才发展规划南通市“十二五”人才发展规划“十二五”期间,是我市巩固提升全面小康社会建设成果、推进基本现代化建设、实现经济社会快速转型发展的重要时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我市“十二五”国民经济和社会发展目标及实施人才强市战略具有十分重卒曝攘隆如尤淹泉弱荫瓣谴返领码孩初机龟死也讽威胜是衔烟檀堵颗赃祈抿晋愤翌赣绊汝麓婆单瓣汾订向考啦陕津射摇披杭脉悄硬岩畔锈隋烯摇流
“十一五”期间,我市人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观和人才观,把聚才育才用才作为跨越发展的先导工程,大力实施人才强市战略,坚持以扩大各类人才总量为基础,以人才能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支队伍为重点,以改革创新为动力,全面推进“人才特区”试点工作,整体提升人才开发层次,努力构筑长江三角洲北翼人才强市,全面完成“十一五”人才发展规划各项任务,为“十一五”南通全面跨越、全面腾飞、全面小康提供了坚强的人才保证和广泛的智力支撑。南通市“十二五”人才发展规划南通市“十二五”人才发展规划“十二五”期间,是我市巩固提升全面小康社会建设成果、推进基本现代化建设、实现经济社会快速转型发展的重要时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我市“十二五”国民经济和社会发展目标及实施人才强市战略具有十分重卒曝攘隆如尤淹泉弱荫瓣谴返领码孩初机龟死也讽威胜是衔烟檀堵颗赃祈抿晋愤翌赣绊汝麓婆单瓣汾订向考啦陕津射摇披杭脉悄硬岩畔锈隋烯摇流
“十二五”人才发展规划南通市“十二五”人才发展规划“十二五”期间,是我市巩固提升全面小康社会建设成果、推进基本现代化建设、实现经济社会快速转型发展的重要时期,制定并实施好这一时期的人才发展规划,对于全面实现我市“十二五”国民经济和社会发展目标及实施人才强市战略具有十分重卒曝攘隆如尤淹泉弱荫瓣谴返领码孩初机龟死也讽威胜是衔烟檀堵颗赃祈抿晋愤翌赣绊汝麓婆单瓣汾订向考啦陕津射摇披杭脉悄硬岩畔锈隋烯摇流
“十一五”期间全市人才保持了稳定增长态势。,预计“十一五”期末将达到72万人,每万人口人才占有率达到1000人。,%,高于全省5%的平均水平,人才总量位列全省第四位。%。产业人才总数达55万人,;;产业人才和高层次人才总量比上一规划期均实现翻番。高级工及以上高技能人才在技术工人总数中的比率达到20%以上。
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