劳动者主动提出解除合同，用人单位应办理哪些手续须知 劳动者主动提出解除.doc

劳动者主动提出解除合同,用人单位应办理哪些手续须知劳动者主动提出解除劳动者主动提出解除合同,用人单位应办理哪些手续须知您好,通常劳动者离职程序为:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、按照用人单位离职规定办理相关离职手续;3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具”解除劳动合同的决定”;5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金。6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。公司主动提出解除劳动合同20分根据劳动法用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同应当向劳动者补偿从说信息看合理补偿六月工资工资高于上海上年度职工月平均工资三倍按职工月平均工资三倍数额支付;协商成申请劳动仲裁相关依据下:\r\n\r\n《华人民共和国劳动合同法》\r\n\r\n第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动者支付半月工资经济补偿\r\n劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿年限高超过十二年\r\n本条所称月工资指劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资劳动者主动提出解除劳动合同的,还能享受经济补偿金吗用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。其他情形下,用人单位不需支付。劳动者主动提出解除劳动合同根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。并且,除服务期及竞业限制条款外,其他条款不能约定违约金,因此,您所在单位的劳动合同违反了劳动合同法的规定,该条款属于无效条款。所以,如果您辞职的,只需提前30天通知单位即可,也不需向单位支付违约金。如果单位因为您只提前30天辞职而不给你办退工的,您可抚向仲裁提出申请,要求其办理退工,并要求单位赔偿迟延为您办理退工而给您造成的损失。公司主动提出解除劳动合同5分根据劳动法,用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者补偿,从你说信息看,是合理的,补偿你六个月的工资,如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的,那就按职工月平均工资三倍的数额支付;如果协商不成,那就申请劳动仲裁!相关依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请教劳动者主动提出解除劳动合同,但未提前30天通知用人单位,作为用人单位,该如何处理?根据劳动法有关规定,劳动在合同期内解除劳动合同,必须提前30天通知用人单位,同时,劳动法第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。所以,如果造成损失用人单位有权要求劳动者赔偿损失。员工主动提出解除合同公司需要支付经济补偿吗?法律咨询:员工主动提出解除劳动合同律师解答:一般情况下,由员工主动提出解除劳动合同的情况下,公司是不需要向员工支付经济补偿金的。但如果公司存在劳动合同法第38条规定的违法情形,而员工以此为由向公司提出解除劳动关系,公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位