劳动法社会保障名词解释.doc

劳动法社会保障名词解释.doc:..劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的英他社会关系的法律规范的总称劳动者:是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获得劳动报酬的口然人(年龄条件,劳动能力条件)用人单位:指依法招用和管理劳动者,对劳动者承担有个义务者劳动关系:是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的,一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系劳动就业:是指具冇劳动权利能力和劳动行为能力并冇就业愿望的公民获得冇报酬的职业。劳动合同:是劳动者和用人单位Z间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动仑同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年只距法定退休年龄不足十年的;(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位口用工Z日起满一年不与劳动者订立书而劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个刀;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试川期不得超过六个月。(4)同一卅人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约左试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低丁•本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(8)在试川期屮,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说切理山。服务期:指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限约定服务期的条件:用人单位为劳动者提供培训费用,且数额较大;对劳动者进行的是专业培训无效劳动合同:(-)以欺诈、胁迫的手段或者乘人Z危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。竞业禁止条款:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和•其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同示,前款规定的人员到与木单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者白己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向