转变工作作风、诚实做人、踏实做事.doc

转变工作作风、诚实做人、踏实做事教育目的:通过对学习~让广大官兵树立正确的工作作风~更好的践行“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”总要求。教育重点:一、如何理解作风二、作风问题存在的主要形式三、如何加强和改进作风建设教育内容:一、如何理解作风在上课前我们先了解几个词语:1、作风:指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格。如:思想作风~工作作风~生活作风等。每个成熟的成年人都具备自己的性格脾气及作风。2、诚实:指言行一致~表里如一的道德品质。3、踏实:一般指人做事实在~比较扎实~不会轻易改变主意~也不会轻易的半途而废~通常会让人有安全感。通过对三个词语的解释~我们可以理解为:人由于家庭出身及后天受到的教育、经历有差别~会形成各自的作风~有的人思想比较狭隘~有的人思想比较开放~有的人工作邋遢~有的人工作扎实认真~有的人生活上追求享受~灯红酒绿~有的人生活节俭~甚至于吝啬~千姿百态~各有差别~但是诚实和踏实是作风中人们普遍认同的良好品质~一个诚实的人是值得人们交往和信任的~一个工作踏实的人是可以委以重任的~古往今来成就大事者无一不是作风扎实~做事踏实~一个偷奸耍滑、阿谀奉承的人即使能够有所成就也不会长远~大家众所周知的故事如:愚公移山的故事~狼来了的故事等。消防部队是一支特殊的军队~驻扎在城市内部~承担者灭火及各种抢险救援及灾害事故的救援任务~时刻处在战备状态~“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”是消防部队的发展的行动指南~如何更好的为人民服务~首先要保证部队的高度统一~全体官兵养成良好的工作作风~要“立誓于民、践之于行、取信于民”~让人民群众信任~“召之即来、来之能战、战之能胜”~在部队内部涌现了一大批作风扎实~甘于奉献的优秀官兵~从“抢险救援勇士”郑忠华到“优秀消防卫士”黄东华~再到“爱民模范”宋文博~他们无一不是平时以诚实、踏实的工作作风作为人生追求~关键时刻不惜用生命诠释消防官兵宗旨的光辉典型~然而~在部队内部或多或少还是存在一些不良的作风~工作邋遢者、阿谀奉承者、不思进取者、得过且过者还是大有人在~影响着部队稳定团结~关系着部队整体形象~但是作风是后天养成~好的作风可以发扬~坏的作风可以改变~所以必须坚持不懈的“抓反复、反复抓~抓细节、细细抓”作风建设。二、作风问题存在的主要形式,一,、思想包袱过多过重~不求上进。思想包袱过多~导致的结果就是工作上不求上进~弄虚作假~或者没有朝气、缺乏士气~部队没有凝聚力和战斗力~表现为一些官兵整天想着个人前途、享受生活~不讲奉献~慢慢的消磨了自己的工作责任心和积极性。工作上敷衍了事~不求上进、等待观望~有“当一天和尚敲一天钟”的现象,或者精力外移~当着和尚却不去撞钟的情况。一些干部不能正确认识差距和不足~没有“问题意识”~进而丧失信心和战斗力。一些干部逃避困难~工作来了“左右躲闪”~没有敢为人先的勇气去认真谋划工作~去狠抓工作落实~没有从各种“问题”中寻找发展的潜力和机遇~而是把眼光局限于本单位、本部门眼前取得一点小成绩~不能在更高的层次上审视自己~在更广的空间中寻找定位~思想守旧、工作等、靠、要~甚至应付或隐瞒~导致工作整体上停滞不前。过硬的作风是靠干、带、育培养出来的~绝不是务虚作假就能产生出的。一个坚强有力、团结一心的领导班子~才能树立起权威、公正的形象~才能带出奋发向上、激情干事、争先创优的队伍~基层单位和广大官兵对领导班子的信任感才会不断增强~服从和服务于大局的意识和工作责任感就会显著提高。,二,是精神境界萎靡不振~不善思考。人的精神状态直接影响人的工作效率~一个人如此~一支队伍更是如此。一个有凝聚力和战斗力的部队必将是朝气蓬勃~精神焕发~工作积极向上的。周永康同志曾对公安队伍提出四句话要求:“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”~把人的精神放在首位~充分说明了精神对于一个人、一支部队的重要性。我们一些干部缺乏朝气~少有活力~安于现状~只求过得去、不求过得硬~满足于“安安稳稳占位子、疲疲沓沓混日子”的现状。一些干部的人生观、价值观偏离~干事缺热情~工作没激情~做人不扎实~干起工作能推则推~总是想让自己干的少一点~让别人干的多一点。但是涉及到自身利益和个人待遇时~则是找理由、找原因、找组织~为个人小利益而费尽脑汁~费尽心思。有的干部只是凭经验办事~或者是“热血来潮”就行动~缺乏对客观规律的认识和把握~缺乏按规律办事的思维和习惯,有的干部思想保守僵化、守旧落后~受旧的思维习惯和思维方式束缚~不愿接受新思想、新观念、新理念~思想像个小脚女人“迈不开步”等。从现实中看~常见不少人忙忙碌碌、风风火火的身影~却很少看到他们能够静下心来对形势和任务“想清楚、弄明白”~很难听到他们对困难和问题有更多富有创见、富有质地和富有感染力的思想观点、概括总结。如果说~生活中的懒汉是“好吃