几种不同的工资计算方法分析.doc

案例:某工厂实行的是固定月薪制,假如某员工固定月薪为920元,2010年3月应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;   目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:   A:(固定月薪-固定月薪/23*缺勤天数)+固定月薪/23/8**平时加班工时+固定月薪/23/8*2*周末加班工时;   B:(固定月薪-固定月薪/*缺勤天数)+固定月薪/**平时加班工时+固定月薪/*2*周末加班工时;   C:固定月薪/*实际出勤天数+固定月薪/**平时加班工时+固定月薪/*2*周末加班工时;   按照A方法:其工资为:920-920/23*4+920/23/8**21=   按照B方法:其工资为:920-920/*4+920/**21=   按照C方法:其工资为:920/*19+920/**21=   可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额会有差别;   现在比较一下各种计算方法的优缺点:   假设一:假设该员工请了21天假,也没有加班,即该员工实际出勤了2天,那么按照B的方法计算:   920-920/*21=-;   分析:可以看出如果按照B的计算方法,该员工虽然上了2天班,但是他的工资却是负数;   假设二:现在假设该员工该月没有加班,而且只请了一天的假,即实际出勤天数为22天,那么按照C的计算方法:其工资为:920/*22=>920元;   分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么他本月的实际工资就应该是920元,如果按照C的计算方法来算,该员工请假了一天,他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有920元工资)   如果按照B的方法:其工资为:920-920/*1=   假设三:该员工请了3天假,也没有加班,即实际出勤了20天,按照C计算方法,其工资为:920/*20=