员工服务期协议.doc

员工服务期协议15512员工服务期协议甲方(出资培训单位): 乙方(培训人员):              身份证号:联系方式:                           根据《劳动合同法》等有关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款,以共同遵守。第一条:培训事项甲方根据企业发展的需要,同意出资送乙方参加专业技术培训(下称“培训”),乙方参加培训结束后,回到甲方单位继续工作服务。【张宇晟律师提示:只有专业技术培训才符合签订服务期协议的前提】第二条:培训时间与方式(一)培训时间:自   年   月   日至    年   月  日共   天;(二)培训方式:                 (脱产、半脱产、函授、业余、自学)(三)培训机构:第三条:培训项目与内容【张宇晟律师提示:填制时尽可能具体明确,并体现专业性培训,以区别通常的上岗必要培训】(一)参加培训项目:(二)培训主要内容:1、2、3、第四条:培训效果与要求乙方在培训结束时,要保证达到以下水平与要求:(一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等;乙方受训后荣获的相关资格证书由甲方保存,待乙方离职日或协议服务满年限后交付乙方。(二)甲方提出的学习目标与要求:1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识,甲方可通过面试、笔试或在工作中考核等方式进行检验;2、具备胜任          岗位或职务实践操作技能和关键任务能力,以《岗位说明书》及甲方的规章制度的相关规定为评定标准。3、其它要求:1)2)第五条:培训费用(一)费用范围及标准1、培训期内,甲方为乙方出资培训的费用包括学杂费、教材费、往返交通费、住宿费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。【张宇晟:工资不可作为培训费用的构成,依照劳动合同支付。】2、培训费用中学杂费、教材费共计人民币    元由甲方为乙方支付给培训机构,往返交通费、住宿费由乙方支付后向甲方报销,其他费用未经甲方同意支出的,由乙方承担,不得报销;(二)费用报销1、乙方报销往返交通费、住宿费及其他经甲方同意支付的费用,应当在培训结束后一个月内办理完毕,否则由乙方自行承担。第六条:服务期培训期结束后,乙方达到本合同约定的水平与要求的,应服从甲方分配,安排工作岗位,服务期限为  年,自乙方培训完成上岗之日起算。【张宇晟:请注意考虑服务期与劳动合同的时间】如服务期超过劳动合同期限,当劳动合同期限届满,甲方可选择放弃或继续履行对剩余服务期。如甲方选择放弃剩余服务期的,双方劳动关系终止,甲方不向乙方追索剩余服务期的赔偿责任;如甲方要求继续履行剩余服务期约定,并提供工作岗位,乙方应继续履行剩余服务期的约定。第六条:甲方权利与义务1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用;2、保证向乙方提供必要的服务和条件;3、在培训期间,做好培训指导、监督、协调和服务工作;4、保证在乙方完成培训任务后,安排在适合的工作岗位或职务,并给予相应的工资待遇。第七条:乙方权利与义务1、保证完成培训目标和学习任务,取得相关学习证件证明材料,并在服务期内交由甲方保管;2、保证在培训期服从管理,已阅读并保证不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;3、保证根据甲方安排的时间参加培训。乙方不得以接受培训为名,贻误本职工作或者违反劳动纪律及其他规章制度,否则,甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚;4、保证在