教育公司员工培训心得体会.doc

教育公司员工培训心得体会.doc:..公司员工教育培训心得报告书篇二:2013年职工培训教育工作总结兴华公司2013年职工教育培训工作总结今年以来,在工厂领导班子的高度重视和大力支持下,职工教育培训工作紧密围绕行业“***”和公司“加快人才工作创新发展”这一中心战略任务,开展的更加规范化、专业化、技术化,培训效果更加明显。培训过程中,以加强自主办班为主,充分发挥企业内部讲师的传帮带作用,同时,又紧密结合公司和国家局职工进修学院的具体办班情况,充分利用生产管理间隙,有针对性的参加各类培训班,年度员工教育培训工作按计划有序实施。通过培训,各类受训员工的业务素质得到了普遍提高,较好地促进了企业各项工作的开展。一、 年度职工教育培训计划执行情况:根据工厂实际情况,今年的职工教育培训工作主要围绕“安全生产、管理创新、自动化控制、职业健康体系、企业文化建设、创建学习型班组、烟机设备操作维修、工艺技术、财务等方面的培训,共计举办(参加)培训200班次(含计划外项目50班次),其中计划内培训项目130个班(次)培训,%;参加培训员工共***人,%;累计培训***人次,%;其中参加岗位培训共415人累计培训***人次职工教育经费累计支出***元。二、 ,积极开展员工教育培训工作,不断扩大员工培训面,把管理人员的业务素质培训和生产操作类员工的技术培训作为培训重点,着力加强高技能人才和专业技术人才的培养,同时结合工厂职工五年轮训规划,积极参加集团、行业举办的各类公开课,突出抓好各类人员的岗位技能培训,有力推进工厂人才队伍建设。,努力营造自主培训的大环境大氛围,积极开展白主办班培训。今年以来,综合上年内部讲师授课情况,解聘了2名因工作调离的内部讲师,又通过层层推荐,重新聘任了6名内部讲师。在此基础上,以2012年度职工教育培训计划为参照,结合工厂生产经营工作实际情况,有计划有步骤的开展各类自主办班培训,截止10月底,共开展自主培训32个班次,%个百分点。,积极开展职称评定(申报)工作。按照年度职称工作计划,于5月份组织开展了中级职称申报推荐工作,通过资格审查、初评会评委评审、厂部研究推荐了上报了谯红伟等6名同志,3名同志取得中级专业技术资格;9月份开展了全厂2012年度初级职称申报工作。同时鼓励职工参加与岗位密切相关的职称考试,从政策上了以倾斜,8人先后参加了经济、统计、会计系列的初、屮级职称考试,并取得了较好的成绩。,积极推进职业技能鉴定工作。结合年度职业技能鉴定计划,在日常技能培训的基础上,采用师带徒、技术讲座、现场指导培训等方式,不断强化操作人员理论学习,在今年开展的通用工种(初中高级、技师)特有工种(初中高级、技师)4个批次的职业技能鉴定屮,共计参加鉴定**人,**人通过了考试,合格率****%;其中特有工种参加初屮高级鉴定**人,通过**人,合格率**%;参加烟机设备修理技师鉴左**人,通过**人,合格率**%。,収长补短,不断提升企业技术水平。按照集团