电器公司员工奖励条例.doc

余姚市舜发电器有限公司职工奖励条例第一章总则维护公司的利益,为企业创造更大经济效益,是每个公司员工应尽的权利与义务。为调动广大员工的工作积极性,争取为企业多作贡献,体现人生自我价值,特制定本条例。第三条本条例适用于公司所有正式员工和合同工(包括试用期员工)。第二章工作机构第一条公司成立负责各种奖励(组织、人员)的立卷、调查、审核工作的机构。第二条该机构直接隶属于董事会,具体有总经办负责操作。第三章工作程序第一条日常工作中,一般实行层级申报制度。班组向车间(室向科)申报、车间(科)向部申报,由部向总经办申报,由总经办对申报材料进行立卷、核实后根据职工奖励条例向主管副总或总经理提出奖励意见,经总经理或副总批准后,实施奖励。并且立卷、归档。各部门申请时必须秉承严肃、公正的态度,接受群众监督。申报中出现弄虚作假现象,追究领导责任。由总经办根据材料作出奖励与否的建议。第二条特殊情况,可以越级申报。第三条奖励情况作为年终先进集体、先进个人评比的依据之一。第四条对于个别影响面大、有突出贡献的集体或个人进行通报表扬。第四章经济来源奖励基金来自职工违章违纪处罚和公司管理基金。第五章体现原则第一条体现奖优罚劣原则调动各方积极性。第六章量化条款第一条工作程序化奖励1、按照相关文件、制度操作,一年中未发现有违规现象奖励50元;第二条工作合理化奖励1、对于工作中提出合理化建议,给企业带来一定经济效益的:(不涉及本职岗位)指出工作中的图纸、工艺错误,并使产品免受报废或其它经济损失的情况给予奖励20-30元;,给予20-50元奖励。,减少工序和成本的,公司给予奖励50-100元。2、工作中进行合理化安排、操作的:1整个系统安全有效运行的奖励20-40元。第三条工作标准化奖励1、严格按照标准化要求进行操作,手续完备奖励20-30元;2、对于严格按“5S”标准模式管理的先进集体给予200-300元的奖励。第四条工作创新化奖励1、工作中提出新的思路方法,有利于工作开展的奖励30-50元;2、工作中提出宏观规划,并付诸实施带来可观利润企业给予重奖。第五条工作绩效化奖励1、一般工作中成绩显著,根据情况奖励30-50元;2、产品开发成功,占有相当的市场份额给予500-1000元奖励;3、产品质量信誉度高达98%以上,给予质检人员50-100元奖励;4、管理工作成绩显著,操作规范,给予管理人员300-500元奖励。第六条突出贡献奖励1、工作认真、努力为企业作出重大贡献者:,攻克长期存在的技术难关奖励500-1000元;,能较好地理顺内部关系,协调部门关系奖励500-700元;,为企业拉到大宗顾客的奖励500-700元。2、在对外联系中,为企业挽回面子,挽回损失,成绩显著者:-800元;-8