教育机构加盟的合同一般要签几年，费用是多少15分 教育培训机构加盟合同.doc

教育机构加盟的合同一般要签几年,费用是多少15分教育培训机构加盟合同教育机构加盟的合同一般要签几年,费用是多少15分这要看你加盟的那个机构了,每个教育机构加盟都有自己的规定的,一般情况下是三年。费用也是不一样的,根据规模来的,10万到50万的样子。数据来源:育培训学校加盟合同转让100台机子成本也就20W左右主要是阻门面的钱!我们是加盟店,面试时老板叫我们签一份培训合同,现在辞职怎么办?30分没太懂你说的意思你是加盟店的老板还是员工官网说的免费培训是针对店的不是针对员工的跟你完全没有关系的吧如果你就是不想跟老板干了可以走劳动仲裁劳动法很维护员工的权利或者找个律师咨询下钱不多的话直接走人就行了还给他钱?钱在你手里给他干啥?我想咨询法律问题就是我加盟了一个创业项目签了合同上说领取了培训材料或者参加了培训就不可以退钱了我认为,这个条款是显失公平的,但在没有证据表明对方违约的前提下,您单方解约,应当承当违约责任,但责任不超过加盟费的百分之三十为限,除非对方证明损失比这大。可追问,望采纳~我加盟了公司,也签署了合同,并付款13800元,培训了几天,现在不想加盟了,加盟费还可以退还多少10分退不了了!除非合同上有规定!最好把合同多看几遍!看有没有挽回的余地!主要是钱在别人手里!我所在的一所培训学校从加盟校变为直营校,老板都变了,但是以前没有签订劳动合同是否进行了培训?是否属于专业技能培训?公司是否支付的费用?你们是否签订了培训协议?全部为是的话,应该支付!有一项是否,就不需要支付!从一起案例看加工承揽合同关系和劳务关系的区别劳务关系纠纷案例从一起案例看加工承揽合同关系和劳务关系的区别[案情简介]2002年11月,某服装加工厂在当地招工,条件是:劳动地点在工厂车间,劳动者自带生产工具,由厂方分配生产任务,按加工合格的产品计件付给报酬。张某应聘后被工厂录用。双方没有签订劳动合同。在劳动过程中,该厂管理比较松散,没有规定上下班的时间,劳动者只要完成工厂交给的生产任务即可以离厂回家。劳动报酬的领取也是随机的,工厂资金比较充裕的时候,就按劳动者前一阶段加工的产品的数量付给报酬。2005年1月,张某在劳动过程中被切伤左手,住院期间共花销医疗费3000元,事后经鉴定被评定为7级伤残。张某认为自己是在工作中受伤,应当按照工伤对待。服装加工厂认为其与张某之间没有形成劳动关系而是一种加工承揽关系,张某不是该厂职工,不能享受工伤待遇。双方经多次协商未果,张某向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求确认其与该厂之间形成的是劳动关系,仲裁委员会作出裁决,认定双方之间形成事实劳动关系,某服装加工厂不服该裁决,诉至法院。[本案争议焦点]:本案的焦点是如何正确区分劳动关系和加工承揽关系。对此产生两种不同的意见:一种意见认为,张某与某服装加工厂之间存在加工承揽关系。因为张某与该厂未签订劳动合同,也没有办理其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间,也没有其他规章制度约束劳动者。在张某与某服装加工厂之间没有隶属关系,双方的地位是平等的。在一般的劳动关系中,用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。而张某在为该厂劳动的过程中,工厂没有为其提供劳动工具和劳动保护用品,这说明张某是用自己的生产工具、以自己的劳动技能为工厂加工产品。在张某与该厂之间存在的是一种口头上的加工承揽合同。虽然张某是在工厂内劳动,但仅仅依据劳动地点来判断当事人之间的关系是片面的。张某与某服装加工厂之间没有劳动关系,所以张某所受的人身伤害不能认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。但张某是为某服装加工厂加工产品、完成承揽任务时受伤的,按照《民法通则》和有关司法解释的规定,当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方的利益或者共同利益进行活动过程中受到伤害的,可以责令对方或者受益人给予一定的补偿。某服装加工厂作为受益人应当给予张某一定的补偿。另一种意见认为,张某与某服装加工厂虽然没有签订正式的劳动合同,但两者之间存在事实上的劳动关系。首先张某是在某服装加工厂在当地招工时被聘用的。张某被聘用后,就是该厂的工人,虽然双方没有签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系。工厂为张某分配生产任务,张某在工厂里按工厂的要求完成生产任务,符合劳动关系的特征。其次,张某自带生产工具,这是由工厂的生产条件简陋、生产设备和工具不充裕决定的,并不能以此来否认劳动关系的存在;张某没有按固定的时间上下班,是由于工厂自身的管理松散造成的,不是劳动者的过错,更与劳动关系的有无无关;张某按加工合格的产品的数量,不定期地领取劳动报酬,只是说明工厂与劳动者之间实行的是计件工资制,劳动者领取的是计件工资,而不是加工承揽的劳动报酬。张某与某服装加工厂之间存在事实上的劳动关系,张某在工作时间和工作场所内,因工作原因而受到事故伤害,应当认定为工伤,由某服装