太石乡柑柏村村级后进班子整顿工作剖析材料.doc

太石乡柑柏村村级后进班子整顿
剖析材料
一、基本情况
柑柏村位于太石乡政府以西约10公里处,辖王寺沟、下沟、上沟3个合作社,共84户,339人,劳力290人,全村耕地面积750亩,上年人均收入1800元。山大沟深、土壤贫瘠,农作物种植产量低,是全乡比较贫困的村之一,群众主要收入是外出打工收入。全村有党员19名,村级组织健全。,进行了较高标准的维修,还没有进行规范化布置。
二、存在的问题及原因
柑柏村现任村班子存在的问题为支部书记“双带”能力不强,群众意见大。主要原因有:1、支部书记彭树银担任村干部时间较长,由于党务、村务公开不够,导致村班子及本人和群众误会较深,本人在群众当中威信低;2、由于彭树银年龄偏大(现年59岁),工作缺乏主动,没有干劲,很多该干的工作没有干好,应该为群众办的实事没有办好,所以导致本人和群众的对立情绪严重,比如收交新农合参合费,其他村干部或乡干部入户,群众都愿意交,但彭树银入户,群众就不愿意参合;3、由于最近几年村上对村务方面公开不够,导致群众对班子有误解,意见较大;4、柑柏村在太昌路修通以前,非常偏僻,交通闭塞,群众文化程度很低,思想观念守旧,加之
平时很少召开党员会和群众大会,很少组织党员学习、对党员群众缺乏思想教育和法律法规教育,导致党员干部和群众思想涣散,村支部缺乏凝聚力;5、柑柏村自然条件艰苦,资源缺乏,土地贫瘠,群众经济条件较差,大部分家庭全靠外出打工维持生计,群众增收难度的。
村主任吴步元虽然工作积极性较高,但工作方法简单,群众对其意见也较大;文书彭树彩担任文书时间较长,工作主动性不够,但为人诚恳实在,群众反映较好,能够完成日常工作任务。
三、采取的整顿措施
从柑柏村实际来看,该村党员队伍年龄偏大,文化程度偏低,思想涣散,暂时没有适合担任党支部书记的人选,为了保持稳定和工作的延续性,由彭树银继续担任柑柏村支部书记,下派乡干部杨胜利担任柑柏村第一书记,帮助柑柏村“两委”工作,村主任吴步元和文书彭树彩继续担任现任职务,使柑柏村平稳过渡。主要采取以下方法:
1、征求党员群众意见。召开党员群众代表会,宣传这次村级后进班子整顿的重大意见和县委的决策部署,听取党员群众意见,了解党员群众对村班子的意见和整顿的建议,争取党员群众最大限度的支持。
2、和现任班子进行座谈。由工作组组长张仓对现任班子进行谈话,查找工作被动和群众意见大的原因,解决村干部自身存在的问题。
3、下派第一书记。经乡党委会研究,决定下派乡政府干部杨胜利担任柑柏村第一书记。由党委副书记张仓负责,召集柑柏村党员大会,宣布乡党委关于整顿柑柏村班子的决定,调动党员群众的积极性,争取党员群众支持乡党委的决定和村上的工作。
4、对新任村班子集体谈话。由乡党委全体成员参加,对柑柏村新任“两委”班子进行谈话,分析工作被动和群众意见大的原因,共同探讨解决的对策。要让新任班子甩掉思想包袱,全身心地投入到工作当中。
5、转化提升。按照《康县后进村班子转化提升方案》要求,切实抓好民事办理制度的落实,推行村干部坐班制度,建立村级议事规则,健全民主监督制度,及时公开党务村务,严格按照“一诺三评三公开三考核”工作法开展工作,进一步理清本村发展思路,制定明确的年度工作计划,并及时向群众公开。每月最少召开一次党员大会、两次村社干部