xx五金制品厂员工福利制度.doc

xx五金制品厂员工福利制度.doc:..XX五金制品厂员工福利制度1、:,即:(一)新年,放假1天(1月1日);(二•)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三) 清明节,放假1天(农历清明当日);(四) 劳动节,放假1天(5月1日);(五) 端午节,放假1天(农历端午当日);(六) 中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七) 国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。。,但未达到晚婚年龄的(女20周岁、男22周岁)3日晚婚者(女23周岁、男25周岁)增加10日产假按国家有关规定晚育者(24周岁后生育第一胎) 增加难产者(如剖腹产等) 增加多胞胎、每多生育一个婴儿者 增加领取《独生子女父母光荣证》者 增加90日(产前15天)15EJ30日15EJ35日丧假父母、配偶、子女。3日员工休婚假,需提前7个工作日申请,返厂时需出示结婚证原件并交复印件存档。女员工休产假需提前22个工作日申请,同时须提供计划生育证明原件并交复印件存档,返厂时需提供婴儿的出生证明原件并交复印件存档。员工享受丧假的,返厂时须出具丧假之有效证明(户口所在地派出所、居委会或村委开具的死亡证明)。二、 带薪年休假连续工作一年以上的员工,可享受国家规定的带薪年休假,即:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司保证符合法定休假条件的员工享受带薪年休假。为了保障公司的正常工作秩序,年休假的休假时间由公司统筹规定安排员工在春节期间休带薪年休假,员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如公司安排员工休带薪年休假但因员工个人原因而未在规定的时间内休其应休的带薪年休假,公司将视作其员工本人自愿放弃,公司将不以现金计算此未休的年休假。如公司因生产、工作的需要确有必要将年休假作跨年度安排的,只可以跨一个年度安排,并需得到经理的核准方可。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:请事假累计20天以上且公司未扣工资的;累计工作满一年不满10年的员工,请病假累计两个月以上的;累计工作满十年不满二十年的员工,请病假累计三个月以上的;累计工作满二十年以上的员工,请病假累计四个月以上的。。三、 员工在工作时间和工作场所内因公负伤,应立即通知管理部,并根据情况轻重判断是否送往医院