《劳动合同法》重点条款解读.ppt

《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧
主讲人:鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事
中国管理科学院劳动法研究所副所长
北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
中国就业促进会法律顾问
中国劳动保障报社<周刊部> 主任
中国劳动保障报社法律事务中心主任
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一、劳动关系终结的方式
从劳动合同期限是否到期分:解除和终止
从解除方式分为:协商解除、法定解除;
其中用人单位法定解除又分为:授权性解除、限制性解除和禁止性解除。
从提出解除的主体不同分为: 用人单位提出解除、劳动者提出解除
从有无合同分为:解除劳动合同和解除事实劳动关系;
从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。
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二、授权性解除
授权性解除具备的特征:1、不需要提前30日通知;2、通知没有严格的书面形式;3、解除不需要支付经济补偿金;4、解除不受三期、医疗期等的限制。
授权性解除的种类:试用期解除;违纪解除;重大损害解除;犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。
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四、试用期解除与运用
试用期解除构成要件:
(1)有明确的试用期约定,口头试用期约定无效;
(2)试用期应当与劳动合同期限相对,案例聚能达;
(3)有明确的录用条件和岗位职责要求;
(4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;案例:德资公司试用期裁员
(5)解除在试用期内提出。
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五、违反规章制度解除
违纪解除的构成要件:
(1)有明确的规章制度;
(2)规章制度要具备三要素:内容合法、程序合法、内容公示;
(3)有职工违反规章制度的充分证据;
(4)职工违纪达到了规定的程度。
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六、利益损害解除
利益损害解除。构成要件:
(1)劳动者有严重失职、营私舞弊的行为;
(2)该行为给用人单位利益造成重大损害;

注意:如何理解重大损害?某医药公司药品丢失案。
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七、犯罪解除
构成要件:
1、劳动者的行为已经构成了犯罪;
2、被人民法院依法判刑;
3、判决属于生效判决。

劳动合同中止运用
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八、双重或多重劳动关系
法律要件:
1、劳动者与其他单位建立了劳动关系;
2、用人单位搜集到了第三方用工证据;
3、该关系影响了单位工作任务的完成或教育无效。
主要表现形式。
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九、无效解除
主要表现形式:劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。
欺诈:故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。
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十、限制性解除
限制性解除的一般特征
1、提前30日书面通知;
2、通知采用书面形式;
3、依法支付经济补偿金;
4、要受三期、医疗期等的限制。
限制性解除的种类:不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员
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