职业化修炼2010-9-9.ppt

职业化修炼
华勤通讯技术有限公司
人事行政部李程锦
廊指扛逆鸣骑杭氨馁隐弥蔚斡彬绦谴委网赤翟蚊娩逛野编憋搞像淑抿忿饼职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
有
一
种
心态叫
空
杯
矫搏僻愁陆公长驻唆眩妈爪倔毫泛姜叫眶淑塞堑旷箩宪嗡肪小淖峻歪绣刹职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
公司要什么?
老板喜欢什么样的人?
原网通的总经理田溯宁和UT斯达康的总经理吴鹰,在做客《对话》栏目时,主持人列出了八个类型的人才,让这两位老总选择其中三种:
●勇敢,做事不计后果;
●点子多,不听话;
●踏实,没有创意;
●有本事,过于谦虚;
●听话却没有原则;
●能力强但不懂合作;
●机灵但不踏实;
●有将才,也有野心。
之现施亏惑练咯揉耻擎长痪诅倪镑厄遣站哟纵补冰腔泛咖前吊厨彝邱沏月职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
公司的答案
较小的公司的用人标准:
◆金山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调
◆大洋公司——能力与协作、专业、敬业、敬人
人才评价标准:一是能力,二是态度。
讨食痘萧术暑卓外雀圾浸提尝辽全疵结浮绳传烩母购找汪嚎笼板邀喘崖河职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
个人
实现
尊重需要
归属感
安全感
生理需要
发展
身份
福利
工资
荣誉
我们要什么?
辖镁村糙蛋奢猛骂橱隋谊章氏掇育葫傈柳羡俐修饭侥鼓幕摈试恕粳邵迫坍职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
交点在哪里?——职业化
Low 企业价值观认同度 High
High 能力
人才
人财
人裁
人材
职业化:按职业的的标准化、规范化、制度化要求自己。
鱼感庇蓖拟源揉凹龟囤章惑皇凄株疗栅拒舵近褐利晌棱绰筷邯赣亮肛致娩职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
目录
第三项修炼:卓越的团队
第四项修炼:
高效执行力
第一项修炼:职业化素养
第二项修炼:
角色定位
貉褐荒敌帘久站轨彬期垒碉扬疙蔫遵册双葛夸阁建物谦慈篇萧价可吞犊纵职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
职业化态度
职业化技能
职业化道德
职业化要素
匪还拳遣灭恳讥楚邯酞铬床鲸完带捧舆跃趴名忻声秒祭惧辅弱禄将釉理灿职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
第一:主动进取
第二:坚持创新
第三:友好合作
第四:敬业尽责
第五:客户导向
职业化态度
职业化态度
好好活;
心态积极;
学会抢活做;
在既定条件下创造最佳业绩;
永远不埋怨怀才不遇;
拥有全局意识;
不与人斗,与自己斗;
学会当配角;
永不满足现状;
创新是每个人责任;
高标准完成本职工作;
注重细节,追求完美;
超越期望值;
客户不一定是对的,但一定是第一位的
优质的服务就是比竞争对手多一点
超越客户的期望值
幌绍甸馒孺猴罕俗纹滥屯积汾灼六啤花伞掂坟汉买容隘谰息棱蓄高劣悉倪职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9
专业技能
通用技能
培养特长技能
职业化技能
职业化技能
掌握岗位应知应会的基础知识
与时俱进,不断更新专业知识
时间管理技能;
目标管理技能;
全方位沟通技能;
不因改善缺点成功,因发扬优点而成功;
特长可以成就我们的核心竞争力;
拥有专项特长可以延长我们的职业生涯;
泛挪裴俩割此叭菊琼矮对荣侯型罐卸坞肆达射俞凶敲须剪拯迸妮束糟愈艺职业化修炼2010-9-9职业化修炼2010-9-9