高效能人士的七个习惯（读书心得）.doc

高效能人士的七个习惯（读书心得）.doc:..《高效能人士的七个习惯》读后感07机械2班李南庆2007110220最近阅读了史蒂芬■柯维所著的《高效能人士的七个习惯》一书,读完之后,感触良多,收获颇丰。本书穿插了很多例子,通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏的精神。更重要的是,本书介绍了高效做事的七个方法,也可以说是习惯,我觉得对我在牛活和学习中都有很大用处。《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立口标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现“个人成功”,也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善。其中让我启发最大的是”要事第一”这一种习惯。”积极主动啲态度,“以终为始”的愿景,“要事第一”的把握,“双赢思维”的互赖「知彼解己”的沟通,“统合综效”的合作,“不断更新”的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸。习惯一:积极主动。主动积极即采取主动,为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催牛者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨慰别人,发挥了人类四项独特的禀赋:自觉、良知、想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。如果你不向前走,谁又会推你走呢因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。习惯二:以终为始。高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并H清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,”以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。习惯三:要事第一。要事第一即实质的创造,是梦想你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一顺位。习惯四:双赢思维。双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会,财富及资源,而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(我们,而非我)。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息,力量,认可及报酬的分享。习惯五:知彼解己。当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。在有了双赢思维的基础上,人就会耐心的去倾听,才会有合作产生,如果没有双赢思维的思想,就谈不上了解对方和解放自己,这一点我做得不好,很多时候别人的话是听不进去的,所以根本就不了解对方的意图,只是一味的认为自己是对的,所以就不可能协作好。知彼解己需要的