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大学生村官受企业青睐
■李松涛作让孙峰很长一段时间觉得自己只是参当年,中国人寿江苏省分公司向
与,而无法主导。但是做村官的第二年, 苏省委组织部提出合作意向。经过双
搞村官创业园让孙峰找到了成就感。商定,在江苏省企业界率先启动大学生
“从农业科技知识学习到具体农业村官招聘录用工作,确定了年引才
项目的执行,再到农产品的营销销售, 划,每年定向招录名,放在中国/人
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村官。不过,年任职期满后,他们该的真正感觉,那就是做出一番事业。分公司将大学生村官招聘工作做成对拯
走向哪里对很多大学生村官来说,从每年都有不同的工作任务,忙得很政府的精品工程,坚持择优选聘与跟踌
决定到农村的那天起,这个问题就一直充实。孙峰没有多少时间去想年后的培养相结合,为大学生村官干事创业琶
悬在心头。除了考公务员、考研,还有生活。但闲下来的时候也会想:今后该造良好的环境,为又好又快推进江苏‘
.殳有更多的选择怎么走任职的第三年中期,选择的紧个率先’作出更大的贡献。”江苏省委细
近日,江苏省委组织部与中国人寿迫性就扑面而来了。是考公务员、考研, 织部部务委员郜虎林说。
工苏省分公司联合召开年大学生村还是创业,或是到企业工作“我是农
官综合保险承保仪式暨中国人寿大学生村考出来的大学生,毕业又回到农村, 建立成才“快速通道”
时官人才招聘会,中国人寿江苏省分公在农村锻炼了很多,我想能不能让自己这些优秀大学生村官员工,有不少
司将招聘名大学生村官。不止中国的经历再丰富一些。”孙峰说。已经担任中国人寿江苏省分公司各县支
人寿,神华集团、中国电信等多家大型但怎样让自己的经历丰富一些,孙公司的中层,他们正在改变着江苏国寿
企纷纷与江苏省委组织部合作,开展峰并没有明确的想法。跟孙峰一样,大基层公司的人才队伍结构。对企业来说,
向招录大学生村官工作。大学生村官部分大学生村官也都在迷茫着。年之所以看重大学生村官,也正是因为卡寸
正在吸引越来越多对人才素质要求较高月,中国人寿江苏省分公司、中国农官年的工作经历对他们能力的提升。
拘大型企业的关注。业银行江苏省分行等企业发出招聘大学“这些大学生村官具有能吃苦、善沟通、
生村官的宣传材料。孙峰抱着试一试的成长快、群众基础好、扎根基层意愿强
段炼才是最好选择态度去应聘,结果被录取了。“那个时候, 等特质,在当代青年中非常醒目,难能
岁的孙峰如今已经是中国人寿江我已经放弃做公务员的想法了。”孙峰说, 可贵, 当然很受企业欢迎。”中国人寿
省分公司昆山支公司区域收展部经理。能够到大企业锻炼应该是更好的选择。江苏省分公司一位县支公司经理这样评
时间倒回年月,他还在为做教师年,名江苏省大学生村官变身价道。据介绍,中国人寿招聘的大学生
丕是做大学生村官而犹豫。成中国人寿江苏省分公司的员工。孙峰村官员工留存率在%以上。这是因为,
按照最初的职业设想,孙峰想做一说,如果没有大学生村官的经历,可能公司针对大学生村官的成长计划让大学
吕教师。但就在年,江苏省第一届也就不会有进入这些大公司的机会。生村官爱上了这里。一开始,公司就想
大学生村官开始招募,