山东锦典工资方案.docx

山东锦典工资实施方案为了给公司员工提供充足的安全感和归属感,打开员工晋升通道,体现能者多劳、多劳多得的原则,避免大锅饭的弊端,为员工创造一个快乐、稳定、高收入的工作环境,使员工日常工作有目标、有方向,共同创造山东锦典的辉煌,按照公司发展规划,依照《山东锦典薪酬管理制度》,制定本方案。一、工资结构1、项目工资结构:项目部资工资由基本工资、提成工资、绩效工资组成。2、后勤员工工资结构:后勤人员工资由基本工资、校龄工资和绩效工资组成。3、管理岗位人员工资结构:管理岗位人员工资由基本工资、工龄工资和绩效工资组成。二、工龄工资员工自入职转正始,连续工作满一年及以上的,计算发放工龄工资,计算标准为:满一年至十年(含)的,每年校龄计增每月工龄工资 30 元,工龄超过十年以上的部分,按照超十年部分每年工龄 10 元的标准计增每月工龄工资。教师级别基本工资课时补助专业类工资合计课时费课时费标准特级教师1 级400032005072002 级350028804563803 级300025604055604 级28002240355040高级教师5 级2600********** 级2400********** 级22001280203480中级教师8 级2000********** 级1900102416292410 级180096015276011 级170089614259612 级1650832132482初级教师13 级160076812236814 级155064010219015 级15003846188416 级1000001000三、绩效工资根据月度绩效考核结果,计算每人当月绩效工资,绩效考核方案另行制定颁发,绩效工资可以为正数也可以为负数。四、项目人员分级工资标准1、教学人员分为初级管理、中级管理、高级管理、特级管理等四个水平等级,每个等级又划分为多个档级,分别享受不同的基本工资及提成标准(见附表一):附表  一2、新入校教师一般应定级为见习(试用)教师,按初级教师16 档级工资标准计算工资;见习(试用)期满后符合条件转正的,级别基本工资管理类工资    合计一级科员18001800二级科员17001700三级科员16001600四级科员15001500五级科员10001000过渡到初级教师 15 档级(或以上)级别,按相应档级计算工资。3、依据绩效考核结果,每学期对教师级别及档级进行升降调整。4、初级教师原享受 14 档工资标准,经考核不合格的,降为见习教师,按照初级教师 15 档标准计算工资,直至恢复原级别档级、转岗或离职。五、后勤员工分级工资标准1、后勤员工分为五个档级科员等级,分别享受不同的基本工资标准(标准见 附表 二)附表   二2、新入校员工一般应定级为试用人员,按五级科员工资标准计算工资;试用期满后符合条件转正的,过渡到四级科员(或以上)级别,按相应档级计算工资。3、依据绩效考核结果,每学期对后勤人员级别及档级进行一次升降调整。4、原享受四级科员工资标准、经考核不合格的,降为试用人员,按照五级科员标准计算工资,直至恢复原级别档级、转岗或离职。管      理      级      别基本工资岗位补助工资合计一级校长 500030