基层减负年活动心得体会五篇.doc

基层减负年活动心得体会五篇.doc:..基层减负年活动心得体会五篇基层减负年活动心得体会五篇1=【篇一】近日,中共中央办公厅下发《关于解决形势主义突出问题为基层减负的通知》,并将2019年确定为基层减负年。减负,减的不仅是文山会海的形势主义负担,更是减去了基层工作人员时时准备应付上级检查的思想负担,将工作关注点重新回归日常,提高为百姓服务质量。减轻基层负担要严抓重留痕轻实效等形式主义作风。〃上面干条线,下面一根针〃,乡镇基层之苦主要原因是上面的〃婆婆妈妈〃太多。很多部门、很多条线的工作都需要通过乡镇进行落实,调硏、参观、考察一波接一波,台账资料一摞又一摞,有时为了突击完成某项任务甚至是全员发动,既打破了正常的工作节奏,也让基层叫苦连连。〃下面一根针〃/基层要想衲好基层群众工作的"干层底"/唯有下大工夫才能做到针脚缜密、深入,现今反倒要在工作留痕与应对检查上耗费基层乡镇有限的资源与人力,〃全心全意〃为民服务就要打问号了。减轻基层负担需要基层干部学会甩包袱、转重心。基层干部处于变革发展的洪流当中,面对挑战有人敢想但不敢做,有人畏首畏尾更难谈担当作为,之前以台账、考察等〃临场发挥〃看业绩,就有人动起歪脑筋,口号越喊越高,做事却高高举起轻轻放下,做事重心不稳,迟早会跌大跟头。此次文件指出要〃坚持严管和厚爱结合:完善问责制度和激励关怀机制,激发基层干部活力,在服务基层中扎实工作,实现从〃要我做〃到〃我要做〃的转变,甩掉不必要的思想负担,及时遏制重形势轻质量的工作重心偏差,营造〃轻装上阵,小步稳跑〃的良好氛围,更好为百姓服务。减轻基层负担要营造成长土壤,吸引新生力量下基层。俗话说〃众人拾柴火焰高〃,基层负担重,更重要原因在于基层干部人力资源少,尤其年轻干部少,想做事却心有余力不足。如何〃造血〃?营造干部成长土壤是关键。基层干部干事苦,但有的老同志受基层职数限制,提拔晋升的天花板难以逾越,有的干了一辈子还是〃科员〃,因此动力不足,身心俱疲。若是把干部当做细胞,基层单位就是个人,人要想长出肌肉做事得力,不仅要常锻炼给细胞以〃压力〃,也要及时补充〃营养液〃,这样才能形成良性循环,做事干脆有力、士气高昂。此次《公务员职务与职级并行规定》就是针对这一现状的大胆尝试,对解决基层之困,从根本上打开路子,让基层干部身〃苦〃心不〃苦〃。【篇二】今年两会后,中央明确提出将2019年作为〃基层减负年〃,对解决形式主义突出问题为基层减负作出进一步部署。近期媒体刊发不少地方政府细化减负措施的相关报道,让基层党员干部为之振奋。〃基层减负年〃缘何如此深得基层干部的心?最为重要的原因就是广大基层干部的负担过重,这是不争的事实。一直以来,基层工作中泛滥的“文山会海”、过度的”痕迹管理,让基层干部不堪重负!要准确认识为基层松绑减负的紧迫性和重要性,真正地减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。少一些形式主义,多—些务实举措,给干事创业的基层干部注入强心针;多一些对基层具体的指导、引导,少一些繁文缚节、督查考核,真心实意为基层建设添砖加瓦。真正把基层干部从“文山会海:”形式主义”等的误区中解脱岀来,以更旺盛的精力办好群众的事。但也需预防〃减负〃变成〃减责〃,减负是为了让基层干部有更多的时间精力,俯下身子,深入群众中去,与群众交心,