基层干部年度考核奖惩制度.doc

基层干部年度考核奖惩制度.doc:..基层干部年度考核奖惩制度一、干部管理第1条实行村干部任期目标及年度口标管理责任制。实行村干部岗位目标责任制。村干部要根据工作职责,衣充分征求群众意见的呈础上提出任期ri标、年度n标和每年要办的实爭,报经乡镇党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺,通过会议、公开栏等方式在村内公开。乡(镇)党委对村t•部实行日标管理,并制定考核办法,签订任期和年度目标责任书。考核目标可分为经济建设、民主政治建设、精神文明婕设和党的婕设等。结合“三评”工作,每半年对村干部进行-•次评议,年底进行综合考核,任职期满进行全面考核。考核结杲作为落实村干部工作报酬和其他激励措施的主要依据,严格兑现奖惩。第2条实行村务公开和党务公开。要继续把财务公开作为村务公开的重点,所有收支必须逐项逐笔公布明细账廿,让群众了解、监督村集体资产和财务收支情况。一般的村务事项至少毎季度公开一次,涉及农民利益的亜大问题以及群众关心的事项要及时公开。集体财务往来较多的村,财务收支情况应每刀公布一次。要推进村务事项从办理结果的公开,向事前、事中、爭后全过程公开延伸。要严格按照县委《关于党的基层纽织实施党务公开的实施意见》要求,不断完善拓展公开内容,严格公开程序,创新公开形式,按照“及时公开、即时公开、随时公开”的要求,全而开展党的基层纟[[织党务公开各项工作。第3条实行村干部述职和民主评议村干部制度。每年年中和年底分别召开民主评议党员、民主评议村干部、民主评议村“两委”班子(简称“三评”)工作专题会议,由村“两委”干部向大会述职,村党组织和村委会报告工作。参加会议的全体村“两委”干部、党员、村民代表、大学生村干部对村干部一年来的工作情况进行评议。乡(镇)党委、政府对监委会工作每年考核一次,考核工作与村“两委”班子考评一并进行;监委会成员与村“两委”T部每年年终向村民代表大会述职述廉并接受村民代表民主评议,考核评议结果向全体村民公布。第4条实行村干部经济责任审计制度。村民委员会成员的任期和离任经济责任审计,由县级人民政府农业部门、财政部门或者乡(镇)人民政府负责组织,审计结果应当公布,其中离任经济责任审计结果应当在下一届村民委员会选举之询公布。审计结束后,要形成书面审计报告,并由审计工作人员签名盖章后,报乡级人民政府和县级民政部门备案。同时召开村民代表会议,专题报告审计情况,并在村务公开栏上公布审计结杲,接受群众监督。对审计中发现的问题,要按照冇关规定及时了以处理,追究相关责任人的责任,切实维护群众利益。第5条实行发展党员工作责任追究制度。按照“谁介绍谁负责、、谁审批谁负责”的原则,、不履行发展党员工作职责的行为及情况,追究和关党纽织及责任人的责任。第6条实行村T•部诫勉谈话、责令辞职、免职或罢免等制度。乡(镇)党委要制定不腔任现职村干部的标准,明确管理办法。对工作不积极、工作作风不端正的,可对其进行诫勉谈话;,年度考核棊本称职或民主评议不称职票超过三分Z—,经考察存在一定问题,是村党组织成员的,实行诫勉谈话或责令辞职,拒不辞职的,Y以免职。村民委员会成员连续两次被评议不称职的,其职务终止。监委会成员有