房地产公司薪酬激励措施与分析————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 毕业设计(论文)题目:光大房地产公司的薪酬激励措施分析学生姓名:李静学号:0905010445专业班级:B09工商管理5班指导教师:孙士伟学院:管理学院2013年5月光大房地产公司的薪酬激励措施分析摘要随着社会经济的高速发展,市场竞争日趋激烈。新时期的竞争是人才之间的竞争,房地产界也意识到这点,更加重视人才激励。激励的方法很多,但是薪酬激励可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的认可。在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值,设计和实施一个具有激励性的薪酬体系,对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。本文主要通过学习和总结专家学者关于薪酬激励的相关研究结果,以光大房地产公司为调查对象,对企业管理中薪酬激励措施所存在的不足进行深入探讨和分析,进而提出一些完善薪酬激励措施的有效对策,希望能对房地产企业的薪酬激励措施起到以点带面的作用,使薪酬体系的设计更加合理,更加科学,为企业赢得更多的利益。关键词:薪酬;薪酬激励;PANYSALARYINCENTIVEMEASURESANALYSISABSTRACTWiththerapiddevelopmentofsocialeconomy,petitionbetweentalentsinthenewperiod,therealestateindustryisawareofthis,,butthesalaryincentiveisarguablyoneofthemostimportant,,inordertorewardemployeesforenterpriseeffort,time,knowledge,skills,experienceandcreativity,,itrepresentsthestaffownvaluetosomeextent,thedesignandimplementationofanincentivepaysystem,,pany,totheenterprisemanagementsalaryincentivemeasuresofthedeficienciesin-depthdiscussionandanalysis,pensationincentives,hopetobeabletopayforrealestateenterpriseincentivesplayaroleinpointonthesurfaceofthebelt,pensationsystemdesignmorereasonable,morescientific,;salaryincentive;realestateenterprise目录1绪论 、意义 32薪酬激励概念及相关理论综述 73光大房地产公司薪酬激励的现状 114光大房地产公司薪酬激励存在的问题分析 ,构成比例失调 165光大房地产公司薪酬激励的措施分析 ,采用宽带薪酬 206总结 21参考文献 22致谢 231绪论
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