上建监理公司的发展方向和人力资源管理的对策.pdf

人力资源管理对以上建监理公司的发展方向和人力资源管理的对策主题词:监理市场调查研究企业发展方向预测的发展之路,是摆在上建监理公司面前的重要课题。疚拇由虾J屑嗬韎场员素质。妊这些措施中,提供人员素质尤为重要,因此,文章进一步分折论人员状况羽渌芰Γ⒂肷辖ḿ嗬砉咀髁讼嘤Φ亩哉蘸捅冉希蒙焦住竞争中的市场份额和中等偏上的市场地位的结论,以此为基础,掘凋指В公司的发展方向在于加强内部管理、形成多点竞争、提供综合效髓平提供人让,公司人力资源管理的对策主要集中于机构设置的合理性、总监贞任制的效益性、人爿衅概嘌凳褂玫牧榛钚浴⒓蹇己说恼攵孕缘确矫妫佣沂上建监理公一日人力资源管理和企业发展之间的内在关系上海市监理业面临着激烈的市场竞争,如何在这一竞争中走山一条企业的概况研究入手,分析了主要竞争对手的企业资质、获奖情况、业务状况、\//
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虾<嗬硎谐∽,上海地区的工程建设投资金额呈逐年下降之势。谠#壬夏晗陆盗年径任亿元,预计比晗陆ァ与之千杂Γ虾5厍募嗬砉こ滔钅恳渤手鹉昙跎僦啤<理工程的合同项目数从年的项下降到年的项,曛瓴季度的上海地区监理工程的合同项目数与监理工程的合同项目数土建和安装工程在民用建筑中各占%和%;在工业性工程中,因各种工业设备的不同,该比例有较大差别。根据国内现状,政府和国有资金的投资约占%,来自其他各方面的投资均占少数。年为谠#晡下降了%。阬一径冉銮┒ḿ嗬砉こ毯贤琹年预计比年下降%。工程建设投资资金额详见表。表:投资金额谠年—径在这些项目中,不同工程内容所占的投资金额比例不同。其中,项,全年份ァ
、二等、%:三等工程类约占市政工程缆贰⑶帕骸⒐芟叩占%三控制约占%;二控制与单一的质量控制,在实际操作中界限并不明显缬时为了确保质量,’捉近年米本市建设工程所支出的监理费用,按合同取费的酬金额年季度:亿元按上述监理合同取费的酬金,不同资质监理单位的经营收入的分配状况大致如下:甲级和暂甲级监理单位占%;乙级和暂乙级监理单位占%;丙级和丙级以下监理单位占一等工程类约占%;⋯般:业和民用建筑占%其他工程⒋堤畹占ァ度进行控制秸咦芄舱剂嗽ァ计算:年:亿元年;亿元
,监理单位的数量呈逐年递增之势,但增长仆穎骷曛两瘢家。上述理单位中包括:其他省市进沪蛄偈苯的监理单位数量逐年上升,篒前外地进沪的监理单位已经达到家;在现有的冶臼械胤郊嗬淼ノ恢校醇嗬碜手实燃斗郑丙级和丙级以下的监理单位占约现有的冶臼械胤郊嗬淼ノ坏南低沉ナ艋蚬铱抗叵登榭隶属于市级机构纾航ü馨臁⒏呓叹帧⒔ㄎ⒖莆的占隶属于区、县级机构纾呵ǘ钫尽⑶ㄎ⑶莆的缓。家:家;氲ノ蛔ど柙谏虾5募嗬淼ノ籰遥上海市地方监理单位摇甲级和暂甲级监理单位占%准都嗬淼ノ遥菁级监理单位家,共计家乙级和暂乙级监理单位占%家焦昙占ィィ
今后年监理市场的发展趋势、.嗬泶右等嗽弊纯隶属于社会团体组织缂嗬硇帷⒖辈焐杓菩帷⒃旒坌帷安装协会等的占ィ隶属于院校、科研单位纾焊髦止こ淘盒的占ィ隶属于设计单位纾夯6ńㄖ杓圃骸⒚裼媒ㄖ杓圃骸⒔工设计院、机电设计院、轻工设计院等恼ィ隶属于大企业、集团纾悍康夭净蛲蹲士7⒐的其他占%渲邪ㄖ型夂献始嗬淼ノ家本市监理行业的从业人员数近年来变化情况如下:年:辏人辏人目前经建设部或上海市批准,具备监理工程师执业资格的人员有近人,其中:国家级注册监理工程师有耍约有%的人员不是监理工作的在岗人员。从本市工程建设的投资额和实际建设的情况来看,今后几年内呈下降趋势。根据年度全国建设监理基本状况的统计,=衲暌岳矗虾5募嗬淼ノ灰虺薪拥氖心诠こ逃限,已有嗉壹嗬淼ノ幌蛲馐∈型卣挂滴瘛H纾荷虾=ㄍüこ探设咨询监理有限公司承接了广州市高架道路工程的监理业务;上海市建筑科学研究院建设工程咨询监理部承接了杭州市公路工程的监理业务;上海三维工程建设监理公司通过熟人关系承接了福州、贵占%:
州地区市政工程的监理业务。去年以来,本市己有数家监理单位因人员能力或机制转换等原因,通过兼并重组壮大单位实力,以适应激烈的市场竞争。从国家、政府推行项目法人制度和建设建立其他制度的力度来看,今后此类工作必定会逐步加强,这对监理市场的扩大与发张是一个有利条件。
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