医疗科技公司劳动人事管理制度.doc

医疗科技公司劳动人事管理制度.doc:..劳动人事管理制度一、总则根据国家法律和政策的有关规定,结合本公司实际情况,特制定此劳动人事管理制度,公司全体员工均应遵照执行。公司人事管理的宗旨是:通过对人力资源的有效利用和开发,提高全员素质,充分实现员工自身价值,为公司发展提供有利的人力资源保障。公司实行“统一管理,分级负责”的人事管理制度。二、入职新员工入公司聘用人员经面试合格后,需填写《员工登记表》并提供身份证,与原单位解除劳动合同证明等相关材料。试用期有关规定1) 除特殊情况经总经理批准外,聘用人员一律实行试用期。2) 试用期人员不调档案,只享受试工工资和部分福利待遇。3) 试用期满人员由主管经理提出意见,报本公司总经理批准是否予与转正。经批准转正的,由办公室负责办理档案关系转移等手续,签订《劳动合同书》,并享受公司的正式福利待遇。未获得批准转正的,由办公室负责书面通知本人解除劳动关系。3、培训新员工进入公司,由办公室及人事部门负责组织短期岗前培训、学习。主要内容为公司规章制度和相关业务。三、员工工作规范:个人仪表、形象:所有员工须衣着干净、整洁、得体,注意个人卫生。注意维护公司形象。上班期间在办公室严禁赤脚、赤膊,发型应符合职业形象的一般标准。待人处事要注意礼貌和礼节。公物的使用:员工应妥善保管公司发放的牌证、钥匙等物品。若发生丢失,需立即向办公室报失,补发新证须收取适当的费用和罚金。爱护公司财物,不得毁损或挪为私用。注意节约办公用品,不得浪费。不得将公司文件、资料等私自带出,或私人拥有。不得因私事经常占用办公电话,不得使用办公电话聊天。不得使用办公电脑玩游戏、看影碟以及未经批准装软件程序及上网。办公场所:工作时间不许打闹、喧哗、聊天,或从事其他与工作无关的事务。公司所有办公区域内禁止吸烟,吸烟者应到楼外或指定的吸烟区。保持办公场所的干净、整洁。不能随意乱扔果皮、纸屑,不得随意吐痰。保持公司环境卫生,注意节约用水,用电。办公室内各类设备及办公桌上常用物公司各部门考勤员负责本单位员工出勤情况,保管各种休假、品要摆放整洁。办公室内的墙面应保持整洁不能随意粘贴和悬挂各种物品。严禁扰乱正常的工作秩序,打架斗殴,无理取闹等严重违反劳动纪律的现象发生。四、考勤出差凭证。公司实行:每日八小时,每周四十小时工作制。公司员工享受国家规定的一切法定节假日O全体员工应在规定的时间内上下班,不得迟到、早退。在规定的吋间未能准吋上岗,但不超过十五分钟者视为迟到。公司对初次迟到给予警告。当月迟到从第二次起,每次扣10元工资。迟到超过十五分钟,而不到两小时视为旷工半FU超过两小时的,视为旷工一日。在规定的上班时间内未向有关负责人请假并得到批准,擅自离岗的视为旷工。员工一年旷工10天以上的,公司可以解除劳动合同。因公外出办事不能按时到岗或需要提前离岗的,须经过有关负责人批准,否则按迟到或早退计。员工请事假不超过三日的,须填写请假条并得到本部门负责人批准。请假超过三日的,须得到公司负责人批准。部门负责人请假须得到公司负责人批准。由于紧急情况或特殊原因不能提前请假的,应先用电话请假,并需在完假后上班当日补办请假手续。凡请事假者按小吋扣除工资,不足整小吋按整小吋算。每月事假在十天(含)以上扣除当月福利及奖金。病假在三Fl之内的须