镇江今顶吊顶店长薪酬制度.doc

镇江今顶吊顶店长薪酬制度
一、薪酬构成
薪酬=绩效工资+月业绩提成+季度奖励+年终奖+员工成长奖金+其他奖励
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项目
底薪
岗位工资
全勤奖
话补
车补
小计
金额
1800
1800
200
100
100
4000
备注:每月1800元岗位工资按照绩效考核完成结果发放,详见《镇江今顶吊顶绩效考核方法》
月度业绩提成
按照每月总店面回款额度的1%的发放月度业绩提成。
季度奖励
完成公司季度回款任务及相关其他考核指标,按照绩效考核的指标完成率乘以3000元发放。
年终奖
按照在职期间每月150元的标准发放;年底一次性发放奖金,中途离职或者被公司解雇,不享受年终奖。
员工成长奖金
店长每培养一名助理店长,发放1000元奖金并外加该助理店长当月回款额1%的提成奖励;
其他奖励
在日常工作中发现并提出了对工作流程有用的建议,采取了措施切实提高了销售业绩,发展并稳定了销售团队,可以获得年底分红及其它福利。
二、工资发放时间
每月5号发放上月工资,每月1日到4日之间为订单及回款对账时间,5号将以转账形式发放工资。
其他说明
店长主要职责为管理,销售方面可以辅助或者指导导购去完成日常销售任务;
店长按照年度任务规划分解每个月每个人的工作,提成为店面各个导购回款金额汇总的1%;
其它渠道如工程、分销、社区店及新增渠道业绩不计入店长业绩提成;
成交价格超过店长授权范围内按特殊价格开单,产品回款享受对折提成,其他不变;
店长季度内未完成门店回款任务的,店长系统及导购员可以自愿参加该店的店长竞聘,竞聘人做好竞聘报告,由评委(评委人数5人以上)打分,分数最高者任命店长;
公司保留实行店长轮值的权利,轮值下来的店长在公司有意识培养的时间内可以轮换到其它岗位任职,保留店长薪酬不变。