镇江今顶吊顶销售支持薪酬制度
一、薪酬构成
薪酬=绩效工资+年终奖+其他奖励
:
项目
底薪
岗位工资
全勤奖
话补
车补
小计
金额
1800
1200
200
100
200
3500
备注:每月1200元岗位工资按照绩效考核完成结果发放,详见《镇江今顶吊顶绩效考核方法》
年终奖
按照在职期间每月100元的标准发放;年底一次性发放奖金,中途离职或者被公司解雇,不享受年终奖。
其他奖励
在售后过程当中提出合理性意见并改进销售流程,可以视具体情况给予每月100---500不等的奖金;在售后服务过程中,产生了二次销售,按照销售回款金额的3%发放提成。
二、工资发放时间
每月5号发放上月工资,每月1日到4日之间为订单及回款对账时间,5号将以转账形式发放工资。
其他说明
销售支持主要责任为售后处理,提高售后服务的及时性和客户满意度;
安装和处理售后问题时候,可以创造性解决客户投诉,并产生二次销售,可以酌情升任售后主管;
分清到仓库的货品,合理派单并及时做好库存台账及盘点;
闲时协助总经理做好绩效考核工作。
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