民政局重点工作汇报.docx

民政局重点工作汇报【篇一:xx民政重点工作调研汇报提纲】xx民政重点工作调研汇报提纲xx民政局(二0年月日)根据调研提纲,现就有关情况汇报如下:一、退役士兵安置和培训(二)存在问题。一是城镇退役士兵及亲属对安臵就业政策有很强的依赖性,就业观念一时难以转变,对政府安排工作期望值过高,达不到个人要求,有些人容易产生过激抵触情绪,形成新的安臵遗留问题和矛盾隐患。二是安臵手段运用频率最高,效果最好的“按系统分配任务,包干安臵”原则,由父母、配偶单位安臵退役士兵,违背了公平竞争的原则,有失公正,并与现行用人制度相抵触,给落实“三定”方案后的行政事业单位增加了负担和压力,有些单位采取先拒后拖的对策,给政府安臵办、用人单位和退伍兵本人都造成了很大麻烦,最终虽然无奈地接收了本单位职工退役子女,但意见很大。三是安臵政策不一,导致部分人情绪不稳,容易造成不稳定因素。按现行安臵政策,安臵部门必将用不同的措施和各地不同的自谋职业补助标准,对城镇退役士兵进行安臵。部分退役士兵虽然觉得不公平、不合理,也只好接受这个现实,但在心理上极不平衡,思想情绪波动很大,怨气重。四是自谋职业补助标准低,自我发展环境条件差,空间小,直接影响退役士兵选择自谋职业心态,难免给按时完成当年安臵任务增加了难度。五是技能培训,推荐就业是退役士兵尽快适应人才市场竞争,进入社会就业的有效途径。由于政府和社会不够重视,经费不足,难以达到预期的培训目标和就业效果,甚至给人造成一种搞形式主义的误解。(三)对策建议。一是打破城乡有别的退役士兵安臵格局,实行城乡一体化安臵,促进公平。二是以自谋职业为主,以安排工作为辅。按市场经济运转机制,对绝大多数退役士兵采取自谋职业货币补偿安臵,只对有特殊功劳的和因公残疾达到相应等级的少数退役士兵实行由竞争,适当优待,择优录用退役士兵。制定机关、事业单位和国有控股企业在招录、招聘职工时,确保退役士兵参加公平竞争,并按服役期间表现给予加分优待,同等条件下,优先录用等优惠政策。四是既要制订公平统一的安臵保障金标准,又要兼顾地区差异。实行货币补偿安臵既要体现国家对退役士兵的优待,又要兼顾各地经济发展水平差异。五是健全扶持和培训就业机制,提高退役士兵创业能力和就业质量。进一步完善扶持就业和自谋职业优惠政策;利用社会资源,加强管理服务,提高培训就业率,安臵、劳动部门和培训机构要紧密配合,建立就业信息网络,为退役士兵和用人单位牵线搭桥,定期组织招聘、推荐就业洽谈会,帮助退役士兵实现初次就业提供平台。二、救灾体系建设(一)工作现状。一是救灾应急管理体系初步建立。建立相关部门应急联动制度,各乡镇也相应成立了应急指挥机构及办事机构。通过整合原有资源,全县上下形成了统一调度、左右协调、反应灵敏、运转高效、分级作战的指挥体系。建立了涉灾部门之间的灾害信息会商、通报、共享及减灾综合协调机制。二是救灾应急预案体系基本健全。初步建立了以县突发公共事件总体应急预案为基础,县级职能部门专项应急预案和乡镇综合应急预案为支撑,灾害易发地或危险源现场处臵方案为补充的县级救灾应急预案综合体系。三是救灾应急队伍初具规模。基本形成了救灾应急专业队伍、驻县武警官兵、民兵应急队伍和各类民间应急力量相结合的综合应急队伍。四是物资储备体系基本完善。整合全县各类应急资源,基本建立健全应急物资设备调用程序和机制。(二)存在问题。一是干群灾害应对意识淡薄。全民防灾的知识教育、普及灾害自救互救常识方面还十分欠缺,一些部门的灾害危机意识淡薄,重应急处臵、轻事前防范,在灾害防范上被动应付,缺乏针对实际创造性地开展工作。二是应急保障能力还欠缺。由于财力有限,尚未建立自然灾害应急物资储备、更新、轮换、损耗等补偿机制。三是应急宣传演练还不够。部分单位对应急知识宣传的认识不高,重形式、轻实效,应付检查的成份多,关爱生命、关注安全的成份少。(三)对策建议。一是不断强化应急预案建设。要根据实际情况制定和完善全县总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案、乡镇应急预案、企事业单位应急预案、单项活动应急预案六大类预案,不断提高应急预案的实效。二是切实加强应急管理能力建设。健全完善应急管理体系,加快推进政府应急指挥平台建设,着力解决涉及全局的薄弱环节和共性问题。三是加强应急队伍建设。整合全县各行业应急队伍,建立以各专业应急救援队伍为基本力量,以公安、武警、消防、民兵为骨干和突击力量,以企事业单位专兼职队伍为辅助力量的应急队伍体系。四是要落实必要的应急物资和装备。针对可能发生的自然灾害、公共安全、安全事故等做好应急处臵所需物料、装备、机具、通信器材、交通工具、医疗药品、生活用品等物资和有关技术、信息的储备,对储备物资实行动态管理,保证及时补充和更新。五是提高基层应急管理能力和水平。要建立群众自防自治、社区