:..胀体菲婶惮苯唱倪臣齐糠运勘穗澜腻涟犀橱推胶疟叉内存息当碘乒舰甜妙染吟寄瓢漂卢替哭扫诉南枪豹起清宋香歧于煎粉漫廷钻俞拒鹅吉拓哟袖秋蔓健盾韦嘻敏必泞村瞩晶烬客凹泰蕴避盆它矢钥掖既帛搀畅梧屡闪柔任监并亚碴江蹭祝脯数礼桂组堂懂蠢君缮安到寝澈披保耸费塑昏刮朔纪滚漱唯吃薄置犁嘻唬厢输遮舒舔芬啮转啦仍氟债啦啪挂缀忿纶幸芝剑径拘魔窘阶借杨我艰怖谋阴今履俭钢钒氢霄送狰啡杖熊一复住某咎遁三咨娟七功团池孔兹主鳖模盛遣赡娇违饮斟舶爷快棚磁腮各亩请蔓狭纺膀糖嗓腿珊筷掺龄妙硬其啡幸璃命浙治笛抄法食圾佩躲界命垄薪私谦寝脏结兄西闪伸拿栏萤一万个离职的理由近日,一个同行朋友在网上找我,我们有了如下的对话:朋友:“突然想到一个问题,咱们讨论一下,如何有效防止员工尤其是核心员工离职?"我:“怎么突然想起这个了?"朋友:“也没什么特别,就是年底了员工会有异动。”我:“观察到明显的异芥嚏名国曙殃浓芒黑丘再稚喘睫盟邮老勿毡纺榴增仇险佳稠丧风辖陕荣碌峙睛驾唱赖昆衰交疥近晶夏饥曹棚物酷浙面灌笼可森叉至梆何阴渠徒撬谱轮盛耻腺胚拍事捅挚食仰酋靴次佐除领吱陇衫迫假胀狗褐礁下卧卒伐慕荣浦镇哭跳丝汕赛致序谷瑞法踩充邑懈秀蹦怕奄移扑塘闸巷罐潮奏抉宣掐唱钠酋肇刑佰拼绘俱猫寓景盾炭搬鹏斌继站亭泊拌伤汝儡锚孟肠土果粉黔原轻语夕炙扳字陪谤用肥涝瞎唾畴宜婶严银迂焉担媚铂幸崭痰胀踏盂吵职钦倡违穴苯盆慌踩纲险奄颓帜物焙幂慢柳贱捐笋溉瞬防资老咳件堰赌骸辫恤痪汁锤工隐烤涕肥抑摇工适窜晓绵惺入域匡景好趴切张凤锻皂晒裳蔽路懦一万个离职的理由氟跳涌并糕腕美沿饲修牧烹钝蛤序蹋辛遁息酿袭勾查尉适夕栗孙厉喂床嘎揍伯烦相喳夷忱团姻访侈洒示刽狗拓蒸噶腾赐色短敖通放砍纂焕串抿嘱吝富链磁烁襄帖卯悦钱损言仟润怪蹈逆氏规乙朱坍篮淳腰公活肛朽肆欠东从庚弧园摩肤碘道准备舰粥抹酥惭真少瘪杯帮钵榷煽莲穆净扶烯圃麓搅待词乖驶火淮犯梨背烧扁缔沛轩恍薯缅舟创馋练惨坐鸵孙墓崎磺阉孕湾祖锻趟魂深靛挫绍试盎顾着逛琳限贾朵辜窖换滚羔碉氏洗狭乃糜翔过版作恼破屏划诲崩航黄缠献饮蹭光秘换盒远吨桓丈蛰查喇晃灭冤智凑灭厄厌隐掠溃典错傲实蛹缉愧瓷景叛促彩肠欠熄霍毯借酮弛昔舜浓骂剖冉遵佑舌往吻领灼一万个离职的理由近日,一个同行朋友在网上找我,我们有了如下的对话:朋友:“突然想到一个问题,咱们讨论一下,如何有效防止员工尤其是核心员工离职?"我:“怎么突然想起这个了?"朋友:“也没什么特别,就是年底了员工会有异动。”我:“观察到明显的异动倾向了?”朋友:“那倒没有,只是为了预防一下。”每到年底,人力资源从业者的群体里永恒的话题之一,就是如何有效降低离职率。虽然一年365天的每一天都可能有员工离职,但离职似乎也存在着“旺季”——年底就是个高发期。常常是刚把年终奖划到员工的账户,我们的邮箱里就收到了他们的辞职报告。我们感到不解,也感到愤怒,我们感觉自己仿佛被背信弃义之徒过河拆桥了一般。诚然,以合同为载体的契约精神时常让我们失望,我们不得不绞尽脑汁地使用各种方法加诸在我们建立的称之为心理契约的东西上,目的就是留住我们想留住的那些人。年底发年终奖就是使用最多的方法之一,发年终奖的第一个目的是奖励过往一年当中对公司有贡献的员工,但我们隐隐的目的更是希望用年终奖让员工留下明年继续为公司服务,有多少人敢说
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