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仓储部月度优秀员工评选办法.docx


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仓储部月度“优秀员工”评选办法为了表彰先进、传递正能量,树立仓储部全体员工学习榜样,提高员工工作积极性,激励员工不断积极进取,营造简单、坦诚、阳光的组织氛围,特制订月度“优秀员工”、“优秀新人”评选办法。一、评选范围优秀员工:仓储部所有转正员工优秀新人:入司一个月以上未转正员工二、评选原则坚持公平、公正、公开的原则,采用班组长提报,主管审核,领导审批的方式,宁缺毋滥三、评选时间每月 3 号班组长提报,4 号主管审核并送领导审批,10 号前公示四、评选标准1、优秀员工(1)当月已转正,且岗位操作熟练,工作主动;(2)当月无内外部差错,无客户投诉(3)当月个人工作量高于班组平均工作量;(4)月度内至少提报一项有效 Kaizen;(5)当月无违规记录;2、优秀新人(1)入司满一个月未转正,且在当月工作中表现突出;(2)进步较快,已基本掌握岗位操作流程;(3)当月无内外部差错,无客户投诉(4)月度内至少提报一项有效 Kaizen;(5)月度内至少提交一篇工作收获或传递正能量的文章;(6)当月无违纪记录。五、评选材料优秀员工:①优秀员工申请表②Kaizen 登记表③个人正面工作照一张优秀新人:①优秀新人申请表②Kaizen 登记表③一篇工作收获或传递正能量文章,1000 字④个人正面工作照一张六、注意事项1、班组长需按时提报,评选要求材料需同时上交,逾期不交或资料不全的视为自动放弃评选资格;2、班组长要严格把关,所提报人员经审核不符合要求的,将取消本月度本班组优秀员工或优秀新人评选资格;3、优秀员工每月每班组限提报 1-2 人,最终由主管审核,总名额控制在 15 人;4、所有符合条件新人均可通过班组长提报申请优秀新人,最终由主管审核,每月名额控制在 1-3 名。七、奖励办法月度优秀员工、优秀新人均公示表扬并奖励 100 元,且将作为年度评优评先依据。姓名性别班组入司时间个人工作汇报汇报要求包含:1、工作量情况2、内外部差错情况3、工作先进事迹4、本月工作体会收获及下月工作学习计划签字:组长推荐意见签字:主管审核意见签字:领导审批意见签字:优秀员工申请表姓名性别班组入司时间个人工作汇报汇报要求包含:1、仓库知识、流程等学习情况2、内外部差错情况3、工作先进事迹4、工作体会、收获及下月工作学习计划签字:组长推荐意见签字:主管审核意见签字:领导审批意见签字:优秀新人申请表

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