美容师职业前景规划蓝图及个案赏析.docx

美容师职业前景规划蓝图中国美容行业从上个世纪八十年代中期起步,发展至今已有二十余载。在此阶段,美容行业经历了从初级阶段的摸索性成长到中级阶段的思考性发展,市场规模从小到大,从业人员由少到多,生产企业和专业美容化妆品品牌大批涌现。据国内数家新闻媒体及门户网站调查指出,美容行业已成为中国继房地产、汽车、旅游、电子通讯之后的第五大消费热点,至今美容服务业直接就业者达千万人,美容机构总数达数百万家,营业收入数千亿元。特别是近几年随着美容连锁机构的进一步迅猛发展,造成了巨大的人才缺口,毕业学员供不应求。由于美容师以其投入少、见效快、回报率高、工作环境好、收入好、技术增长性强以及对文化程度及城市户口没有严格要求的职业特点,以及新潮时尚的工作性质,是年轻爱美女性进入城市及国际化大公司的有效途径,也是自我创业开店的成功捷径。美容已经是都市职业女性日常的重要消费之一,美容师则成为城市美丽的代言人。而美容院作为美容业中最基本的构成单位,容纳了整个行业从业者的绝大多数。随着美容业的日益发展,从业人员队伍的壮大,从业者素质的不断提高,职业前景成为每个有志从事此行业者关注的焦点——我们拥有怎样的明天?值此春夏相交之际,特别为热爱美容事业的女孩们描绘一幅职业蓝图。美容师现在已经是一个泛称了,所谓美容已经不局限于早期的面部护理,现在其项目和职业分工更加细化,大概又分为美容师和美体师 [ 减肥、瘦身、丰胸 ],随着国内女性爱美追求美的观念与意识的转变,丰胸日益成为许多女性热衷的追求,丰胸也即成为美体重要的分类项目之一。而京都薇薇的核心项目就是传统中医经络点穴丰胸。随着我国美容美体业的快速发展,美容美体服务的特色化、项目的细分化表现得更加突出,从而带来美容院人才职业结构的一些调整,并使得这一特殊职业群体呈现出一些新的特点。 1. 人员结构年轻化、知识结构跨度大美容业是一个青春行业,目前就业人员平均年龄仅为  岁。作为在美容院里以技术服务、沟通、销售为主要工作职责的人员来说,年龄更偏年轻化,基本都在 18~25 岁之间,即使是美容院的高层管理人员比如店长、院长,平均年龄一般也在 23~30 岁之间。正是因为这种职业准入门槛相对较低,人员年龄结构年轻化,所以从人员教育程度、知识结构上看,跨度也较大。其中,初中及初中以下学历的约占 38%,高中专学历占 50%以上,大专以上的约占 11%。随着人们观念的转变,美容行业因丰厚的待遇以及不断提升的社会地位,也逐渐在吸引高学历的人才进入,不少大学毕业生都愿意将美容美发业作为自己的就业意向,相信未来这个职业的整体人员素质将再上一个台阶。 2. 人员流动频繁美容师的频繁流动一直是行业的一道硬伤,近 80%的美容师几乎都有过至少一次跳槽经历。通常一位美容师在一家美容院工作的时间最多也就是两三年,甚至更短。其中,待遇因素是跳槽的最主要原因,因此而跳槽的美容师达 45%以上,另有约 34%为谋求更大发展空间而跳槽,15%是因为美容院管理不规范而离开。这种人员的快速流动对于其本身的职业发展来说,虽然可能有利于其学习新的技术、知识、技能或赢得更多的发展机会,但从另一个角度来说,缺乏职业的长远规划,容易导致惯性行为或形成恶性循环,不利于知识经验的系统储备。如果行业的准入资格以及相关法律法规执行力度达到一定程度,美容院的人才也有相对明确的职业定位,行业的跳