企业劳动合同管理制度.doc

企业劳动合同管理制度.doc企业劳动合同管理制度一、 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。二、 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三、 劳动合同期限的种类固定期限:无固定期限以完成一定工作任务为期限四、 试用期1、 根据双方同意,可以约定试用期,试用期包含在合同期内。2、 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个刀;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3、 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、 社会保险合同期内,用人单位应按国家、省和本地区的有关规定,依法为劳动者办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由用人单位承担的社会保险费,并按规定从劳动者的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。用人单位应将为劳动者办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知劳动者。六、 劳动合同的变更(一) 任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书而形式通知对方。(二) 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。(三) 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(四) 双方经协商一致,可以变更劳动合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。七、 合同的解除1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并不须支付经济补偿:(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 劳动者同吋与其他舟人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效的;被依法追究刑事责任的;2、 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并按规定向劳动者支付经济补偿:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、 有下列情形之一,用人单位在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。4、 用人单位在裁减人员时,应当优先留用下列人员:与木单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。5、 用人单位依照有关规定