卢艳山——人事管理系统设计与实现毕业论文(例文).doc

目录
一、人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势 1
二、模块设计 3
三、系统管理模块 5
(一)数据库分析 7
(二)数据库概念模型设计 7
四、测试报告 8
(一)测试基本要求 8
(二)人事管理系统内容检查 8
(三)人事管理功能检查 9
(四)人事管理容错性测试 9
五、结论及尚存在的问题 9
六、结束语 10
参考文献 11
内容摘要
在中国的蓬勃发展,我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐进的转向信息化,现代化的高效管理模式。为了提高人事办公行业整体的科技含量与管理效率,加快人事行业的信息化建设,人事管理系统越发的在社会企业当中显示出其重要的地位。
而评价某一企业人事管理方面是否成熟的一个重要的标志——人事管理系统则成为了重中之重。我们传统所说的人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称).通过科学可行的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。
【关键词】人事管理管理效率信息化建设
人事管理系统设计与实现
人事管理系统在国内外的研究现状和发展趋势
我国一向注重科技的发展,一向注重与国际上科技强国的学习。计算机技术的发展也是一样,得到了国家领导集体的支持,国家领导也提出各行各业都要朝着高度信息管理化的方向发展,特别是管理层面的发展。最近几年来,我国的信息管理系统发展开始走向高速化。无论从现实生活中还是从网络上,都可以看出管理系统越来越走进我们的生活。特别在网络上,各种管理系统的交易也是随处可见。其中,人事管理系统的升级化一直得到人们的关注,一方面,企事业单位愿意购买这方面的软件,另一方面,开发人员也乐此不疲的想要开发出更实用的管理系统。这两者的相辅相成健康地引领着我国人力资源管理的稳步发展。
数据表明,国外发达国家约有90%的数据工作通过计算机完成,典型的代表就是财会领域。人事管理方面,更是高达80%至100%的计算机信息处理率。同样,计划管理方面利用计算机处理信息的比率高达80%至90%。分析可见,国外特别是发达国家,信息管理的计算机处理率已经非常高。相比,国外发达国家更加乐于简化企事业单位的管理机制。对管理系统的开发可以算是大力度的投资,当然,收效也很显而易见的。所以说,相比国外发达国家,我国在人事管理系统方面的发展还是稍稍逊色一点。
21世纪是被人力资源管理所制约的时代,无论是像美国那样的发达国家还是像我们这样的发展中国家,对人力资源管理的研究目前都有了相当深刻的认识,并开始相继付诸行动。我们都知道,21世纪被预测为“人力资源的世纪”,未来的几十年也被预测为被人力资源主导的时期。我们也在思考出现这种情况的缘由,现在普遍认为激烈的竞争无疑脱不了干系。目前,世界经济的不断全球化共享资源的不断多元化,要求我们不得不想方设法的减少竞争压力,竞争压力的减少可以通过简化管理的复杂程度实现。这样,企业对人事方面的理智管理就更重要,不断升级化的人事方面管理系统必将随着时间的推移出现在企业的管理系统中。纵观国内外,人事管理系统的发展是很有前景的,它的未来是不可估量的。
随着计算机技术的发展,计算机在企业管理中应用的非常普及,利用计算机行业实现企业人事管理势在必行。
计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
在当前的信息化管理浪潮下,我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐进的转向信息化,现代化的高效管理模式。在民政部门的大力支持下,宏达软件结合人事办公管理的实际情况和实践操作研发的新一代人事管理系统,使一直沿袭传统办公模式而产生的管理效率较低,经营管理水平相对滞后等现象得以改善;而这种新型的办公业务流程自动化、智能分析、科学宏观的管理模式已经成为各个单位的必然需求。
模块设计
主模块
主模块设计如表3-1所示:
表3-1 主模块设计
模块
子模块
功能
主模块
整体设计总界面
对功能模块有整体的概览和认知。
功能模块
功能模块设计如表3-2所示:
表3-2 功能模块设计
详细功能模块设计

它包括权限系统,控件模块(项目模块树)如图3-1所示。
图3-1 总模块架构设计图