制药公司的论文.doc

制药公司的论文.doc:..倡导“四提倡四反对”明确主人翁责任感最近公司掀起了学习“四提倡四反对”的高潮,并且以自己的工作感受和身边的每位员工的精神面貌,结合个人“在厂干三年和在厂混三年的区別"的思想大讨论,深入理解四个提倡和四个反对的深刻含义;从而进一步解放思想,求真实干;在工作上勇于担责。开拓进取,扎实的做好每一项工作,使每位员工都真正树立起主人翁的责任感,为公司的发展贡献自己的最大努力。-、提倡大胆改革,科学论证;反对因循守旧,独断专行改革就是要破除保守思想冲破传统观念,结合到实际工作中,表现在中层领导干部及基层员工思想严重脱离实际。有的习惯于单凭老方式老办法想问题、做工作,缺乏主动性和创造性;有的习惯于凭主观意志办事,盲目蛮干,随意性和片面性严重。这种精神状态和思想作风用于到工作中,特别是我们制药行业,很容易造成不可挽回的失误;必须坚决改变。应该鼓励全员敞开思想,各抒己见,用摆事实、讲道理的方法开展讨论。提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新,做到重实际、说实话、办实事、求实效。增强全局观念,切实履行各个岗位职责,积极参与到公司的日常管理中,落实集体领导下的个人分工负责制。干部不论职位高低,都不允许凌驾于组织之上,独断专行,都不允许违背集体决定自行其是,擅自行动。坚决克服议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。从而更好地为公司各项工作有条不紊的进行打下良好的基础;二、提倡敢于担当,勇于坚持;反对推诿逃避,虎头蛇尾敢于担当就要有良好的精神状态和勇克艰难的锐气。干事业有风险,严抓严管还会得罪人,特别是干新事、干难事,在一段时间内,可能不被理解,甚至遭受非议。但从长远看,只要符合客观规律、符合绝大多数人利益的事,认准了就要拼出去干,该管的事一定要拉下脸来管。如果前怕狼、后怕虎,这也怕,那也怕,畏首畏尾,就谈不上敢“担当覽有些干部之所以迈不开步子,不敢闯、不敢冒,关键时候豁不出去、拼不上去,就是因为缺乏一种敢于担当的锐气,对于工作中出现失误、造成损失,上至公司中高层干部,下至每位基层员工,都不能推诿和逃避,要有敢于担当的勇气,心底无私天地宽,干事干净,干净干事;当每位公司员工都有一种工作第一、事业第一、一心一意干好、全心全力干事的正劲,一种干不好工作就吃不香、睡不实,不干出名堂就不散伙的冲劲,一种不畏艰难、愈挫愈勇、咬定发展不放松的韧劲。只有这样,公司才能得以更好更快更强的发展,三、提倡两思而行,完成目标;反对徘徊不前,失败推责“致富思源,富而思进”;思源是对源的思想升华,思进是对进的思想前导。我们之所以要思,是因为我们只有实事求是地去思考、去分析发展中的优势与劣势,才能更好的把握迈向我们的财富之源泉所在,才能赢得不竭的努力工作动力,才能决定我们每位员工更坚信只有牢牢树立“厂兴我荣,厂衰我耻”的主人翁思想:自己工作要怎么做?思想要怎么想?路要往哪里走?才能使每位员工前进的方向明晰,干劲更大。我们强调思进,是因为目前还有许多陈旧的观念与意识正在阻碍着我们前进,如小农意识、小富即安的自满情绪、知足常乐的固步自封,甚至存在厂的兴衰与我无关的危险思想。旧的思想不破除,传统观念的障碍不克服,我们无法轻装前进。我们要思源,是因为不及时总结和思考今天获得财富的原因,就有可能忘记没有了公司的发展也