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劳工关系论文.doc:..从鞋企泽国“博隆”欠薪事件浅谈私营企业拖欠农民工工资现象[摘要]企业保持持续、快速发展需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。而欠薪问题最近儿年更显突岀。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。[关键词]私营企业;劳资关系;欠薪一、引言在现代市场经济迅猛发展的时期,私营企业发展已经成为一股不可抵扌当的力量,私营企业在国民经济中的地位越来越逍要。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却I」益困扰着私营企业劳资关系的和谐性,并在一定程度上制约着我国私营企业发展,尤其是某些私营企业里存在着托欠工资的现象,已经成为威胁社会健康发展的一枚“定时炸弹”。因此我认为正视这一问题并提出相应的对策建议,已经是当务之急。我选取鞋企泽国“博隆”欠薪事件作为分析这-问题的切入点,主要基于以下儿点考虑:首先,该案例老板的欠薪行为已不是一般的拖欠工资行为,即并不是因为经营状况不好拿不出工资,而是他在看到社会上欠薪事件很多时,为满足己之私利,蓄意已久,故意不付工资,并且授终选取弄厂逃跑,这一行为已经属于恶意逃薪。这反映出社会上欠薪现彖已FI益白热化,并存在由一般的民事纠纷向刑事案件发展的趋势,尤其是在全球性金融危机的大背景下,这一案件都极具代表性和典型性。其次,这一案件中不仅涉及资方的非法行径,还有受害员工山于法律意识淡薄而做出的过激其至违法行为,同时也涉及到政府为帮助工人维护口C的合法权益所做出的努力。而我们知道,劳动关系的主体中包括的正好是这三方面:劳动者及劳动者团体,资方及资方团体,政府。因此,我认为选择这一案例,更能够多角度,全方位的分析劳动关系,具有普遍性。最灰,在高度法制化、合同化的今天,拖欠工资现象仍如此严重,我们就不得不思考一下我国目前的法制建设机制是否完善,在经济危机的冲击Z下,就有人丢掉了道徳标尺和诚信准则,不顾一切违反商业道徳,触犯法律,这一案例恰好能够折射出当今社会中方方面面的不完善的地方,应该说具有时代性和指导性。二、 案例简介温岭泽国一老板为逃避外债和170多位工人的70多万元工资,偷偷跑了。11月9FI上午,几十位打工者聚集泽坎公路泽国镇妮桥村路段,悄绪激动,挡住了过往车辆的去路,致使交通一度陷入了瘫痪。失去理性的工人们采取了过激行为。为了让工人能回家过个女心年,当地政府,替工人变卖了老板的机器,还到温州等地讨回企业外债,终于将工人工资付清。而恶意欠薪逃跑的老板也在沈阳被抓获。泽者,赵文荣的企业生产形势一直不错,包括事发的当天还出了儿个货柜。可能是因为社会上欠款的问题,所以他蓄意已久,一直不付工资,并且采取弃厂逃跑的行为,赵的这一行为属于恶意逃薪。“醇隆”欠薪事件,通过当地政府的努力得以【员1满解决,怀揣着这些来Z不易的血汗钱,高高兴兴准备冋家的工人们纷纷感谢政府这次能挺身而出,帮他们追冋欠薪。不过,叶永锋也农示,员工追讨欠薪是保护口C的合法权益,但如果采取过激的违法行为,同样会被法律所制裁,在此也希望大家能引以为戒。三